Isi kandungan:
Dibuat untuk membantu pekerja mengurangkan perbelanjaan perubatan luar, akaun perbelanjaan fleksibel (FSA) adalah manfaat yang disediakan oleh majikan yang membenarkan pekerja mengetepikan dana sebelum cukai ke dalam akaun khas melalui potongan gaji. Seorang individu boleh menggunakan dana FSA untuk membantu membayar copays atau rawatan yang tidak dilindungi oleh insurans perubatan. Kaedah-kaedah mengenai dana FSA memberi kesan kepada jumlah wang individu boleh diketepikan untuk tahun berikutnya.
Tempoh Tuntutan
Bermula pada 2011, seorang pekerja mesti menanggung perbelanjaan perubatan semasa tempoh tuntutan tertentu untuk menerima bayaran balik. Sebarang wang yang ditinggalkan di FSA apabila tempoh tuntutan berakhir tidak akan dikembalikan kepada pekerja atau dibawa ke tahun berikutnya. Di samping itu, pekerja tidak dapat mengakses dana yang belum digunakan yang sudah luput untuk membayar belanja yang layak untuk pembayaran balik dalam akaun yang berasingan.
Ubat Over-the Counter
Dengan pengecualian insulin, pekerja tidak boleh menggunakan dana FSA untuk ubat-ubatan yang berlebihan. Ubat-ubatan yang layak untuk pembayaran balik adalah hanya yang ditetapkan oleh doktor. "Kiplinger" menasihatkan para pembaca agar meminta pakar perubatan untuk menetapkan ubat secara over-the-counter yang digunakan dengan kerap supaya mereka boleh membelinya menggunakan wang FSA. Ubat-ubat tanpa preskripsi individu mungkin sering menggunakan ubat-ubatan alergi, batuk dan ubat-ubatan yang sejuk dan ubat penahan sakit. Untuk menerima bayaran balik, pekerja mesti menyediakan penyedia FSA syarikat dengan salinan preskripsi dan resit. Mereka yang mematuhi peraturan dan menggunakan dana FSA untuk perbelanjaan perubatan yang tidak memenuhi syarat untuk pembayaran balik boleh dikenakan biaya untuk jumlah yang digunakan, ditambah 20 persen tambahan.
Liputan untuk Kanak-kanak Dewasa
Hanya kanak-kanak yang dianggap sebagai tanggungan untuk tujuan cukai layak menerima liputan di bawah akaun FSA ibu bapa, tidak kira umur anak atau kelayakan untuk perlindungan di bawah pelan insurans kesihatan kumpulan induk. Pekerja boleh memasukkan mana-mana kanak-kanak yang berumur di bawah 27 tahun dalam akaun FSA, walaupun anak itu tidak dituntut sebagai orang yang bergantung atau tidak tinggal di rumah ibu bapa. Sebelum membuat keputusan tentang berapa banyak wang untuk diketepikan dalam dana FSA, adalah satu idea yang baik untuk seorang individu bertanya kepada jabatan sumber manusia di syarikatnya tentang kelayakan anak-anaknya untuk menggunakan dana FSA.
Had FSA
Pekerja boleh menyimpan sehingga $ 4,000 dalam akaun perbelanjaan yang fleksibel setiap tahun. Walau bagaimanapun pada tahun 2013, sumbangan tahunan maksimum ke dalam akaun FSA mengecil kepada $ 2,500. Oleh itu, ia adalah untuk kelebihan individu untuk menjalani prosedur perubatan pilihan, seperti pembedahan mata laser, sebelum perubahan berlaku.