Isi kandungan:
- Apakah peralihan kedua?
- Di manakah istilah itu datang?
- Apakah peralihan kedua bermakna pada tahun 2017?
- Apa yang boleh dibuat?
Peralihan kedua: Ini istilah yang mungkin anda dengar jika anda pernah melakukan sedikit bacaan mengenai feminisme dan ekonomi. Tapi apa adalah peralihan kedua - dan adakah perkara kuno atau sesuatu yang berkaitan dengan kehidupan wanita pada tahun 2017? Let's break it down.
Apakah peralihan kedua?
Berjalan di pintu dari kerja pada 6:10 hingga sejuta perkara yang perlu dilakukan. Tiada rehat untuk lelah. #momssecondshift
- Shelly Robinson (@thenagainmaybe) 29 September 2014
Peralihan kedua merujuk kepada tugas berganda yang bekerja (terutamanya ibu bapa yang bekerja dan serentak wanita) apabila mereka menyelesaikan pekerjaan rumah setelah bekerja sehari penuh pada pekerjaan tradisional dan dibayar. Walaupun peralihan kedua boleh digunakan untuk lelaki dan wanita, ia cenderung untuk menggambarkan jumlah yang tidak sama dengan kerja rumah dan tugas penjagaan anak-anak yang bekerja wanita pada waktu petang, setelah mereka pulang dari pekerjaan tenaga kerja mereka.
Jadi, katakan seorang wanita yang sudah berkahwin dengan dua orang anak mempunyai pekerjaan sepenuh masa yang tradisional dan dibayar. Pada pukul lima (atau, dalam sesetengah profesion, walaupun kemudian), dia pulang ke rumah dan menyiapkan makan malam, membantu anak-anaknya dengan kerja rumah mereka, melakukan cucian pakaian, dan menganjurkan almari dewan. Sekiranya, pada masa yang sama, pasangannya, yang juga bekerja dengan kerja sepenuh masa yang tradisional, menggunakan masa kerja selepas bekerja untuk berehat atau bersantai atau membantu kerja rumah tidak sama rata - maka perempuan itu bekerja "peralihan kedua." Dia mengambil pekerjaan masa dan tenaga yang memakan rumah sebagai tambahan pekerjaannya di dalam tenaga kerja.
Di manakah istilah itu datang?
Bekerja sepanjang hari … Masak makan malam … Bersih …. Duduklah pada akhirnya. #momssecondshift
- BB (@Running_BB) 11 Februari 2015
Istilah "peralihan kedua" dicipta pada tahun 1989. Itu adalah tahun Arlie Russell Hochschild (dengan Anne Machung) diterbitkan Peralihan Kedua: Orangtua Kerja dan Revolusi di Rumah, sebuah buku yang memberi tumpuan kepada fenomena melakukan kerja di rumah selain bekerja di buruh formal.
Apakah peralihan kedua bermakna pada tahun 2017?
Suami & ayah bekerja? Rasa terkejut? SALAH AWAK. Minum lebih banyak air, bangun lebih awal & buatlah produk pembersihan anda sendiri dari awal.
- manwhohasitall (@manwhohasitall) Mac 10, 2017
Tidak dinafikan bahawa masa telah berubah dan pembahagian buruh domestik semakin meningkat walaupun dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Lelaki lebih cenderung untuk memeluk penjagaan kanak-kanak dan tugas-tugas domestik sebagai pekerjaan sepenuh masa (idea tentang ayah tinggal di rumah akan menjadi asing hanya beberapa dekad lalu). Dan, walaupun kedua-dua pasangan adalah sebahagian daripada tenaga buruh formal, pembahagian buruh, untuk banyak pasangan, lebih kurang sama.
Tetapi, langkah-langkah ini-sama seperti mereka-tidak bererti bahawa peralihan kedua telah berhenti relevan kepada wanita pada tahun 2017. Bahkan, menurut Time Money, satu kajian baru-baru ini mendapati bahawa peralihan kedua adalah (sekurang-kurangnya sebahagian) disalahkan kerana menjaga wanita daripada C-Suite yang didambakan.
Menurut kajian itu, Wanita di Tempat Kerja 2016, sebuah laporan yang dihasilkan oleh LeanIn.Org dan McKinsey & Company, "Walaupun 43% wanita yang berkongsi tanggungjawab sama rata dengan pasangan mereka bercita-cita menjadi eksekutif tertinggi, hanya 34% wanita yang melakukan Kebanyakan kerja rumah dan penjagaan kanak-kanak mempunyai aspirasi yang sama. Trend ini berlaku untuk lelaki: lebih banyak pekerjaan yang mereka lakukan di rumah, kurang berminat mereka berada dalam kepimpinan yang sangat senior."
Dalam erti kata lain: Lebih-lebih lagi wanita adalah untuk menarik "peralihan kedua" di rumah, kemungkinan besar dia akan berjuang untuk lebih bertanggungjawab (dan lebih banyak promosi) di pejabat.
Dan itu bukan semua. Kajian itu juga mendapati bahawa sekalipun wanita membuatnya menjadi jawatan pengurusan kanan di pejabat, peralihan kedua cenderung berterusan di rumah. "Wanita dalam pengurusan kanan adalah tujuh kali lebih besar daripada lelaki pada tahap yang sama mengatakan mereka melakukan lebih daripada separuh kerja rumah," kajian itu mendapati, menurut Time Money.
Apa yang boleh dibuat?
Untuk cintakan semua yang suci, adakah orang lain SILA buat makan malam malam ini? Terima kasih, Pengurusan. #SecondShift
- Sunny Hunt (@SunnyHunt) 21 Februari 2017
Jadi apa yang boleh dilakukan mengenai peralihan kedua? Setakat bahawa kerja-kerja rumah sentiasa perlu dilakukan dan keperluan domestik sentiasa perlu ditangani, peralihan kedua sentiasa wujud. Oleh kerana menyewa pembantu rumah dan pengasuh sepenuh masa bukanlah kemungkinan (atau semestinya a keinginan) untuk kebanyakan keluarga, penyelesaian terbaik untuk memerangi kesan negatif peralihan kedua adalah untuk pasangan berpendapatan dua untuk mengakui bahawa ia wujud dan bekerja secara aktif untuk membahagikan buruh isi rumah secara merata.
Lain-lain, perubahan skala besar (seperti jadual fleksibel dan polisi cuti panjang) di peringkat korporat juga boleh berfungsi untuk mengurangkan impak negatif peralihan kedua terhadap wanita dalam tenaga kerja.