Isi kandungan:
A 401 (a) adalah pelan pencen bagi kakitangan kerajaan persekutuan, kerajaan negeri, atau tempatan. Rancangan telah diwujudkan di bawah Kod Hasil Dalam Negeri Seksyen 401 (a). Ciri, faedah dan peraturan tertentu berbeza-beza mengikut jenis pelan dan majikan.
Rancangan Pembelian Wang
Pelan pembelian wang adalah pelan sumbangan yang ditetapkan, yang bermakna majikan menetapkan peratusan tertentu wang setiap tahun untuk mendepositkan ke dalam akaun pencen pekerja. Manfaat persaraan akan bergantung kepada baki dalam akaun pada masa persaraan - deposit ditambah prestasi pelaburan. Majikan menentukan peraturan caruman. Senario paling umum, mengikut firma perkhidmatan kewangan ICMA-RC, termasuk gabungan sumbangan majikan dan pekerja. Sumbangan majikan boleh menjadi peratusan tetap gaji pekerja atau pertandingan sumbangan pekerja. Sumbangan pekerja boleh dibuat oleh dolar sebelum cukai atau selepas cukai, bergantung kepada pelan. Pekerja membuat pilihan pelaburan dari pelbagai pilihan, termasuk saham, bon, CD, dan dana bersama.
Peraturan IRS mengatakan anda mesti mula membuat pengeluaran dari akaun pada umur 70 1/2. Anda juga boleh membuat pengeluaran apabila anda meninggalkan majikan anda, walaupun mereka mungkin tertakluk kepada cukai. Pengeluaran dan pinjaman mungkin dibenarkan semasa masih bekerja, bergantung kepada peraturan majikan dan IRS.
Rancangan Perkongsian Untung
A 401 (a) pelan perkongsian keuntungan berfungsi sama dengan pelan pembelian wang, kecuali bahawa majikan mempunyai kebijaksanaan mengenai sama ada atau tidak untuk menyumbang. Sebagai contoh, majikan boleh menyumbang dalam tahun-tahun di mana keuntungan melebihi matlamat belanjawan, tetapi elakkan daripada menyumbang dalam tahun kewangan yang lebih mencabar. Seperti rancangan pembelian wang, manfaat di persaraan bergantung kepada berapa banyak dalam akaun - deposit, serta prestasi pelaburan. Sesetengah rancangan perkongsian keuntungan membolehkan sumbangan pekerja, sementara yang lain tidak.
Pelan Manfaat Tertentu
Dalam manfaat 401 (a) manfaat tertentu, manfaat persaraan berdasarkan formula yang biasanya diambil kira umur, tahun perkhidmatan dan sejarah gaji. Pekerja tidak menyumbang kepada pelan faedah yang ditetapkan. Mereka juga tidak mengatakan dalam pilihan pelaburan. Majikan menubuhkan tempoh peletakan hak sebelum pekerja layak untuk menuntut apa-apa pencen semasa persaraan.