Isi kandungan:
Meningkat: Semua orang mahu mereka, tetapi mereka tidak selalu mudah untuk mendapatkan dan mereka jarang cukup besar. Bagi kebanyakan pekerja, kenaikan diberikan pada jadual yang telah ditetapkan. Minta kenaikan gaji di luar jadual ini boleh menjadi perbualan paling sukar yang pekerja sedang bekerja. Sesetengah syarikat mempunyai dasar dan garis panduan yang ketat yang menentukan. Lain membuat keputusan apabila keperluan timbul.
Fungsi
Kenaikan diberikan untuk pelbagai sebab. Yang paling biasa adalah untuk memberi ganjaran kepada pekerja untuk prestasi kerja dan umur panjang dalam pekerjaan. Naik juga berfungsi sebagai insentif penting untuk tinggal bersama sebuah syarikat. Jika satu-satunya cara untuk mendapatkan lebih banyak wang adalah untuk menukar pekerjaan, orang mungkin berhenti untuk mendapatkan lebih banyak kedudukan baru. Ini biasa bagi pekerja setiap jam dalam industri perolehan tinggi. Peningkatan juga boleh diberikan untuk mengakui bahawa pekerja baru telah memenuhi piawaian minimum atau melengkapkan tempoh pengenalan.
Jenis
Bayaran naik datang dalam pelbagai bentuk. Pekerja harian sering diberi kenaikan tahunan. Ini adalah yang paling biasa ditawarkan sekali setahun, pada tarikh yang ditetapkan, di seluruh lembaga kepada semua pekerja setiap jam atau mereka dalam klasifikasi pekerjaan tertentu. Peningkatan masa juga mungkin berdasarkan panjang perkhidmatan atau tanggungjawab pekerjaan ditambah. Kedua-dua pekerja setiap jam dan gaji dibayar meningkat untuk mengakui promosi. Peningkatan merit atau peningkatan prestasi dibayar mengikut jadual atau bingkai masa tertentu untuk memberi ganjaran prestasi. Ini adalah yang paling biasa menimbulkan bahawa pekerja bergaji menerima. Peningkatan juga boleh ditawarkan sebagai pelarasan membayar apabila ia telah ditentukan bahawa pekerja lebih rendah dibanding dengan pesaing, pekerja lain yang sama, atau dalam julat gaji atau kadar yang ditetapkan. Pelarasan gaji adalah kurang biasa dan biasanya disokong oleh kajian menyeluruh dan dasar berstruktur.
Tempoh masa
Terdapat empat bingkai masa yang berbeza untuk kenaikan gaji. Dalam hal promosi, kenaikan itu bertepatan dengan permulaan kedudukan atau tanggung jawab baru. Kedua, majikan boleh menaikkan upah untuk pekerja baru dan setiap jam selepas tempoh pengenalan yang telah ditetapkan. Ketiganya, kebanyakan majikan menggunakan tarikh ditetapkan pada tahun ini untuk membangkitkan apakah mereka berada di seluruh lembaga atau berdasarkan merit, yang disebut siklus bayar. Kitaran berbayar boleh ditetapkan pada bila-bila masa sepanjang tahun untuk menyelaras dengan kitaran belanjawan majikan. Kontrak kesatuan biasanya merangkumi tarikh dan jumlah yang ditetapkan untuk pekerja yang dilindungi. Akhir sekali, beberapa jadual majikan dinaikkan pada tarikh ulang tahun penggajian. Dalam semua keadaan, jika keputusan membuat keputusan tertangguh sehingga selepas tarikh efektifnya kenaikan gaji, kenaikan boleh dibayar secara retroaktif.
Saiz
Kelebihan tahunan meningkat di Amerika Syarikat purata kira-kira 4 peratus. Dalam pampasan purata ini, para pakar mempertimbangkan peningkatan 3 peratus adil dan sesuai. Peningkatan promosi mungkin lebih tinggi. Walaupun kenaikan promosi sebanyak 20 peratus dalam syarikat sangat jarang terjadi, peningkatan antara 7 peratus dan 9 peratus lebih biasa. Individu biasanya mendapat kenaikan gaji yang besar hanya apabila mereka menerima pekerjaan baru di syarikat lain. Apabila organisasi menetapkan belanjawan untuk merit tahunan meningkat, mereka boleh menghubungkan kenaikan peratusan spesifik ke standard prestasi tertentu atau membolehkan pembuat keputusan membahagikan belanjawan keseluruhan. Seorang naib presiden akan diberitahu bahawa kenaikan bajetnya adalah 4 peratus daripada gaji semasa. Dia kemudiannya boleh menggunakan langkah-langkah prestasi untuk memberikan 2 peratus kepada beberapa pekerja dan 5 peratus kepada yang lain, selagi jumlah itu berada dalam anggaran. Sesetengah syarikat menawarkan eksekutif kanan pilihan untuk menerima semua atau sebahagian daripada peningkatan sebagai satu sekaligus. Dalam masa ekonomi yang sukar, sesetengah majikan membekukan upah dan kenaikan penangguhan, atau bahkan meminta pengurangan gaji.
Kesalahpahaman
Meminta atau merundingkan kenaikan adalah mencabar. Sama ada sebagai pelarasan atau semasa kitaran gaji biasa, perbualan akan lebih berjaya apabila pekerja melakukan kerja rumah mereka. Permintaan yang berkesan termasuk alasan khusus, tanda aras dan maklumat bayar yang setanding. Meminta kenaikan harga adalah percakapan perniagaan yang ketat. Pekerja tidak harus mengenal pasti sebab peribadi, seperti perkahwinan, perceraian, kelahiran seorang anak, rumah baru atau perjalanan yang lebih lama, sebagai kriteria untuk menyokong permintaan permintaan. Pertimbangan yang tidak berkaitan dengan perniagaan ini boleh menyebabkan keputusan diskriminasi. Sepanjang kitaran gaji tetap, pekerja perlu memahami polisi organisasi dan amaun yang dibelanjakan untuk kenaikan. Walaupun kenaikan 3 peratus mungkin tidak menyebabkan perubahan ketara dalam bayaran balik rumah, ia mungkin merupakan peningkatan yang mantap dalam formula syarikat.