Isi kandungan:
Kemurungan berlaku di kawasan yang rumit di bawah Akta Keluarga dan Perubatan. Ia menjamin perlindungan dan faedah yang ditawarkan FMLA apabila ia mempengaruhi keupayaan pekerja untuk melaksanakan tugasnya. Walau bagaimanapun, pekerja memerlukan lebih daripada diagnosis kemurungan untuk memaksa majikannya untuk memberinya masa jauh dari kerja yang dibenarkan oleh perbuatan itu.
FMLA dan Kemurungan
FMLA membenarkan pekerja mengambil cuti tanpa gaji selama 12 minggu. Walau bagaimanapun, majikan berhak meminta pensijilan perubatan bahawa keadaan anda menghalang anda daripada melakukan pekerjaan anda, atau rawatan yang diperlukan memerlukan masa jauh dari pejabat. Ramai majikan mempunyai bentuk standard untuk ini, tetapi seorang doktor atau ahli psikologi boleh menggunakannya sendiri. Pakar, seperti ahli psikologi, perlu menunjukkan fungsi pekerjaan yang menyebabkan kemurungan menjauhkan anda dari melakukan. Pakar itu juga mesti mengesahkan rawatan yang perlu dan memberikan butiran mengenai jadual rawatan anda.
Rawatan yang diperlukan
Mahkamah Litar ke-11 memutuskan pada tahun 2014 bahawa untuk seorang pekerja layak mendapat cuti di bawah FMLA, pekerja itu harus menunjukkan cuti itu bertujuan untuk merawat kemurungan. Ia tidak mencukupi bahawa cuti semata-mata mempunyai potensi untuk memberi kesan positif. Kes itu menentukan seseorang pekerja tidak boleh mendapatkan kebenaran FMLA untuk kemurungan untuk mengambil bercuti panjang walaupun cadangan doktor bahawa masa tambahan akan membantu. Majikan mempunyai hak untuk mendesak pengamal perubatan mengesahkan bahawa suatu aktiviti tertentu adalah untuk tujuan rawatan sebelum bersetuju dengan permintaan tersebut.