Isi kandungan:
Pencen adalah pelan yang memberi pendapatan semasa persaraan. Pendapatan ini datang dari sumbangan yang dibuat kepada pelan pencen semasa pekerja bekerja. Sebahagian daripada sumbangan persaraan ini dibuat oleh majikan. Pekerja tidak selalu memperoleh akses dan kawalan penuh ke atas sumbangan majikan ini. Sumbangan semacam itu hanya boleh menjadi harta penuh pekerja sepanjang masa.
Asas Pencen
Pencen adalah pelan persaraan faedah yang ditetapkan. Dalam pelan manfaat tertentu, amaun wang yang akan diterima oleh pekerja ditentukan dan jumlah wang yang disumbangkan boleh berbeza-beza. Pelan pencen juga menentukan bagaimana faedah pekerja dikira. Biasanya, manfaat dalam persaraan adalah fungsi berapa lama pekerja bekerja untuk syarikat itu, jumlah pekerja yang diperoleh dan berapa umur pekerja ketika dia bersara.
Sumbangan Pensiun
Sumbangan kepada pelan pencen boleh dibuat oleh majikan atau pekerja. Sumbangan pekerja biasanya dibuat melalui pengurangan gaji. Sumbangan majikan dibuat bagi pihak pekerja untuk pelan pencen. Wang semua pekerja dikumpulkan, dan wang ini dilaburkan untuk pertumbuhan jangka panjang dan membayar faedah kepada semua pesara.
Vesting
Vesting adalah kadar di mana faedah menjadi dimiliki sepenuhnya oleh pekerja dan tidak boleh dilucuthakkan. Pekerja sentiasa 100 peratus diberi sumbangan sendiri, tetapi tidak dalam sumbangan majikan. Jadual peletakan berbeza mengikut pelan persaraan. Mereka mungkin lulus supaya pekerja menjadi lebih berkuasa setiap tahun sehingga menjadi 100 peratus diletak hak, atau jadual peletakhakan mungkin mempunyai "tebing", yang membolehkan pekerja menjadi sepenuhnya diberi hak semasa tahun tertentu pekerjaan.
Pension Vesting
Untuk peletakan tebing dalam pelan pencen manfaat yang ditetapkan, pencen boleh menghendaki pekerja mempunyai sekurang-kurangnya lima tahun perkhidmatan untuk menjadi 100 peratus yang diletakkan dalam pelan itu. Untuk melengkapkan peletakan hak, pelan itu memerlukan pekerja bekerja tujuh tahun sebelum menjadi hak sepenuhnya. Walau bagaimanapun, pekerja mestilah sekurang-kurangnya 20 peratus dilantik selepas tiga tahun, 40 peratus selepas empat tahun, 60 peratus selepas lima tahun dan 80 peratus selepas enam tahun.