Apa yang Berlaku Selepas 12 Minggu FMLA?

Akta Keluarga dan Perubatan, FMLA, telah diluluskan dalam undang-undang pada tahun 1993 untuk menyediakan waktu yang tidak terhad kepada pekerja sekiranya mereka sakit, atau untuk menyediakan untuk anggota keluarga yang sakit. Apabila tempoh cuti berakhir, tiada dasar yang ditakrifkan dan beberapa perkara boleh berlaku, bergantung kepada keadaan tertentu.

Latar Belakang

FMLA menyediakan sehingga 12 minggu masa tidak dibayar untuk pekerja menangani masalah perubatan sama ada dirinya atau ahli keluarga. Ia juga membolehkan anda mengambil cuti untuk menjaga anak yang baru lahir, atau anak yang baru saja dilahirkan. Majikan anda juga mungkin memerlukan anda mengambil apa-apa percutian berbayar atau masa sakit yang anda telah terakru sebagai sebahagian daripada cuti anda. Pada penghujung 12 minggu, majikan anda mesti membenarkan anda kembali ke pekerjaan anda, atau pekerjaan dengan gaji dan faedah yang sama. Jika syarikat anda menetapkan anda sebagai kunci, pekerja yang bergaji, mereka boleh mengecualikan anda dari FMLA.

Cuti Berterusan

Selepas 12 minggu cuti perubatan selesai, majikan anda boleh membenarkan anda melanjutkan cuti tanpa kehadiran anda. Ini bergantung kepada syarikat individu dan juga bergantung kepada cara mereka melihat anda sebagai pekerja. Sekiranya anda ingin meneruskan cuti anda pada akhir 12 minggu dan terus bekerja dengan syarikat, anda mungkin ingin menyampaikan keinginan anda secepat mungkin, dan cuba membuat butiran. Jika majikan anda secara sukarela membenarkan anda untuk terus berlepas, mereka mungkin mahu anda membayar untuk keseluruhan kos manfaat kesihatan anda jika anda meneruskannya.

Penamatan

Pada akhir 12 minggu cuti perubatan di bawah FMLA, majikan anda tidak dikehendaki menyimpan gaji anda. Majikan anda mungkin akan memberi anda notis pada akhir 12 minggu bahawa mereka telah menamatkan pekerjaan anda jika itu adalah cara mereka memilih untuk meneruskan. Komunikasi dengan majikan anda adalah kritikal jika anda ingin memastikan pekerjaan anda, tetapi memerlukan lebih banyak masa.

Peletakan jawatan

Anda boleh memilih untuk mengundurkan diri dari kedudukan anda pada akhir cuti sakit. Anda juga mungkin ingin meletak jawatan jika anda mempunyai penyakit yang berterusan, dan anda akan mempunyai manfaat insurans kecacatan jangka panjang yang tersedia untuk anda, atau manfaat kerajaan lain. Sekiranya situasi itu adalah jangka panjang, anda boleh memilih untuk meletakkan jawatan untuk membawa penutupan ke bahagian kehidupan anda, supaya anda boleh bergerak dan merancang dengan betul untuk masa depan.