Kaedah-Kaedah Mengenai Bekerja Pada Hilang Upaya Jangka Pendek

Insurans kecacatan jangka pendek memberikan pampasan kepada pekerja yang tidak dapat bekerja kerana sakit atau kecederaan yang dijangka bertahan sekurang-kurangnya tujuh hari. Tidak seperti Insurans Hilang Upaya Keselamatan Sosial, ini bukan manfaat persekutuan. Di kebanyakan negeri, majikan tidak dikehendaki menawarkannya, tetapi majikan sering membelinya secara persendirian dan menawarkannya sebagai manfaat pekerja untuk menarik pekerja. Pekerja juga boleh membeli dasar individu mereka sendiri melalui syarikat insurans. Kaedah-kaedah mengenai keupayaan anda untuk bekerja ketika menerima manfaat kecacatan jangka pendek bervariasi berdasarkan garis panduan dasar dan peraturan negara.

Menentukan Hilang Upaya

Dasar insurans anda mentakrifkan maksud ketidakupayaan istilah di bawah garis panduan pelan. Sesetengah polisi menentukan ketidakupayaan sebagai "ketidakupayaan untuk bekerja dengan tugas anda sendiri." Yang lain mendefinisikannya sebagai "ketidakupayaan untuk menjalankan kerja apa-apa." Jika anda merasakan anda boleh bekerja dengan jenis pekerjaan yang berbeza dengan kecacatan anda, sebaiknya berunding dengan majikan anda atau syarikat insurans - bergantung kepada apa yang diperlukan oleh rancangan anda - untuk menentukan sama ada ia dibenarkan. Sekiranya syarikat insurans membenarkan anda bekerja dengan jenis tugas yang berbeza semasa masih mengumpul kecacatan jangka pendek, jumlah manfaat dapat dikurangkan sebagai hasilnya.

Bagaimana ia berfungsi

Faedah insurans kecacatan jangka pendek biasanya tersedia di mana saja selama 9 hingga 52 minggu, bergantung kepada dasar. Dalam kebanyakan kes, polisi mengharuskan anda menggunakan hari-hari sakit anda sebelum faedah akan ditunda. Jika anda diluluskan untuk faedah, syarikat insurans membayar peratusan pendapatan pra-kecacatan anda, biasanya 50 hingga 70 peratus.

Memfailkan Tuntutan

Proses tuntutan sebenar akan berbeza-beza berdasarkan syarikat insurans. Secara amnya, syarikat insurans akan memerlukan majikan untuk memberi maklumat mengenai pekerjaan anda, seperti tempoh pekerjaan, tugas pekerjaan dan gaji anda. Syarikat itu juga memerlukan anda memberikan kebenaran untuk mendapatkan maklumat perubatan anda. Doktor anda kemudiannya perlu memberi dokumentasi bertulis yang menerangkan keadaan anda dan berapa lama anda dijangka keluar dari kerja. Dalam kebanyakan kes, ini adalah bentuk piawai yang diisi oleh doktor dan pulangan. Jika anda tidak bersedia untuk kembali bekerja pada tarikh yang dijangkakan, anda mungkin perlu memfailkan sambungan - bersama dengan pengesahan dari doktor anda bahawa anda masih tidak dapat melaksanakan tugas yang berkaitan dengan pekerjaan anda - untuk terus menerima faedah.

Polisi Kurang Upaya Separa

Walaupun kebanyakan polisi tidak akan menganggap anda kurang upaya jika anda dapat bekerja, beberapa termasuk faedah hilang upaya separa. Contohnya, jika anda tidak boleh bekerja berjam-jam kerana kecacatan sementara anda, polisi anda mungkin memberi anda faedah untuk waktu yang hilang.

Insurans Hilang Upaya Negeri

Beberapa negeri mempunyai keperluan insurans kecacatan sementara yang wajib untuk penyakit dan kecederaan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Di negeri-negeri berikut, majikan dikehendaki untuk mendapatkan perlindungan insurans kecacatan untuk pekerja:

• California
• Hawaii
• Jersi baru
• New York
• Pulau Rhode

Setiap negeri mempunyai kriteria kelayakan dan peraturan untuk faedah. Sebagai contoh, di California anda boleh bekerja sambilan dan masih menerima faedah separa selagi anda mengalami kehilangan pendapatan dan memenuhi garis panduan kelayakan yang lain. Di New Jersey, ia dianggap penipuan jika anda bekerja dan mengumpul Insurans Kurang Upaya Sementara. Di Hawaii, majikan membeli dasar insurans swasta; oleh itu garis panduan boleh berbeza-beza.