Isi kandungan:
Untuk menikmati tahun keemasan anda, perancangan persaraan adalah suatu keharusan. Sebahagian daripada perancangan itu ialah memahami perbezaan antara manfaat pencen dan persaraan. Majikan biasanya menawarkan satu atau yang lain.
Manfaat Pencen
Apabila merujuk kepada manfaat pencen, majikan dan perancang kewangan bermaksud pelan manfaat yang ditetapkan. Dengan pelan manfaat yang ditetapkan, anda menerima bayaran daripada majikan anda semasa persaraan anda. Manfaat kewangan bergantung pada gaji purata dan tahun perkhidmatan kepada syarikat. Pelan ini dibiayai sepenuhnya oleh majikan anda.
Mendapatkan Manfaat Pencen
Terdapat dua jenis pembayaran yang boleh anda terima daripada pelan manfaat yang ditetapkan. Yang pertama adalah bayaran sekali gus di mana anda menerima semua dana yang anda berhak. Sesetengah pesara lebih suka sekaligus supaya mereka boleh melabur wang yang mereka mahu. Cara lain untuk menerima faedah pencen adalah melalui pembayaran bulanan. Jenis pembayaran ini menyediakan pendapatan bulanan tetap dan membuat anggaran lebih mudah.
Faedah Persaraan
Pelan caruman tertentu biasanya dirujuk sebagai manfaat persaraan. Dengan jenis pelan ini, anda menyumbang kepada sebahagian atau kesemua dana persaraan anda. Majikan anda boleh memilih untuk menyumbang serta sebahagian daripada pakej manfaat pekerjaan anda.
Jenis Pelan Persaraan
Terdapat pelbagai pelan sumbangan yang ditetapkan yang boleh anda tetapkan untuk menyimpan untuk persaraan. 401k dan IRA adalah yang paling popular. Pelan 401k ditawarkan oleh majikan anda, sementara IRA tradisional dan Roth ditubuhkan semata-mata oleh anda.
Faedah 401k
Biasanya, anda boleh menyimpan lebih banyak wang untuk bersara apabila melabur dalam rancangan 401k daripada yang anda boleh dengan IRA. Di samping itu, banyak majikan menawarkan faedah dana yang sepadan untuk menggalakkan pekerja untuk menyelamatkan. Sekiranya syarikat anda menawarkan ini, adalah bijak untuk memanfaatkan sepenuhnyanya. Juga, sumbangan anda kepada 401k anda adalah ditolak cukai.