Isi kandungan:
Sekiranya pekerja tidak dapat bekerja untuk tempoh beberapa bulan akibat ketidakupayaan, dia mungkin layak mendapat manfaat kecacatan jangka panjang. Manfaat ini membayar sebahagian daripada gaji beliau setiap minggu sehingga dia dapat kembali bekerja. Majikan tidak boleh menamatkan pekerjaan pekerja sebaik sahaja dia menjadi layak untuk kecacatan jangka panjang; Walau bagaimanapun, majikan boleh mengisi jawatan itu jika pekerja tidak kembali pada masa hadapan dan menawarkan pekerja kedudukan yang berbeza apabila dia kembali.
Penamatan Sukarela
Jika seseorang pekerja memilih untuk berhenti kerja kerana masalah yang berterusan berkaitan dengan ketidakupayaan, pekerja biasanya tidak mempunyai hak berterusan untuk manfaat insurans kesihatan. Sesetengah rancangan membolehkan pekerja untuk memastikan insurans kesihatan yang ditaja oleh majikannya untuk masa yang terhad berikutan penamatan pekerjaannya, manakala rancangan lain membatalkan insurans kesihatannya sebaik sahaja selepas penamatan. Pekerja berhak mendapat manfaat COBRA selepas meninggalkan pekerjaan kerana kelulusan untuk faedah hilang upaya jangka panjang.
Penamatan Salah
Undang-undang tidak diskriminasi memerlukan majikan untuk menyediakan peluang pekerjaan yang sama untuk pekerja kurang upaya; Oleh itu, jika majikan memecat seorang pekerja apabila dia menjadi layak untuk kecacatan jangka panjang, dia mungkin dapat menuntut bekas majikannya untuk diskriminasi terhadap pekerja kurang upaya. Walau bagaimanapun, jika pekerja berada dalam kecacatan jangka panjang untuk tempoh masa yang tidak ditentukan, dan majikan perlu mengisi jawatan itu, dia boleh mengupah pekerja lain untuk melakukan pekerjaan itu selagi dia menawarkan peluang pekerja kurang upaya untuk memohon pekerjaan yang sama apabila dia kembali dari kecacatan.
Had Kerja
Sekiranya pekerja mengenai ketidakupayaan jangka panjang kembali bekerja secara paruh waktu, majikan mesti menghormati apa-apa batasan yang dibuat oleh doktornya atas keupayaannya untuk bekerja. Contohnya, jika seseorang pekerja mengenai ketidakupayaan jangka panjang tidak dapat mengangkat barang kerana masalah belakang, majikannya tidak boleh mengharuskan dia mengangkat barang lagi sebagai syarat pekerjaan. Jika majikan memecat pekerja kerana ketidakupayaannya untuk melaksanakan semua fungsi pekerjaan semasa ketidakupayaan, pekerja boleh menuntut diskriminasi terhadap orang kurang upaya.
Kembali ke Kerja
Apabila pekerja mengenai ketidakupayaan jangka panjang bersedia untuk kembali bekerja, majikan mesti memberi peluang kepada pekerja untuk kembali ke pekerjaan asalnya atau memohon pekerjaan baru dalam syarikat yang sama. Jika pekerja tidak dapat mencari pekerjaan dalam masa 30 hari, majikan secara rasmi boleh menamatkan pekerjaannya dengan syarikat dan dia akan kehilangan faedahnya.