Isi kandungan:
Sekiranya anda mengalami kemalangan di tempat kerja yang menyebabkan anda tidak dapat bekerja untuk apa-apa tempoh masa, anda layak untuk Pampasan Pekerja. Pampasan Pekerja adalah persediaan untuk melindungi mereka yang menjadi cedera di tempat kerja dan ketinggalan pekerjaan dan upah daripadanya. Pampasan Pekerja boleh melindungi anda apabila anda memerlukannya, tetapi bagaimana ia dikira? Beberapa faktor yang berbeza dipertimbangkan.
Langkah
Tentukan jumlah upah yang hilang yang akan mengakibatkan kecederaan. Misalnya, jika seorang doktor mengatakan bahawa anda tidak boleh bekerja selama 6 minggu, anda akan menghitung upah yang hilang selama 6 minggu. Jika upah turun naik berikutan jam, jumlah upah purata dari 52 minggu terakhir perlu diambil dan didarabkan dengan jumlah minggu yang anda tidak dapat bekerja.
Langkah
Tentukan apa jenis manfaat Pampasan Pekerja yang anda akan memohon. Terdapat Faedah Hilang Upaya Sementara Sementara, bagi mereka yang cedera sehingga teruk bahawa mereka tidak akan kembali bekerja untuk jangka masa; Faedah Kurang Upaya Separa Sementara, bagi mereka yang boleh kembali bekerja, tetapi tidak memperoleh wang sebanyak yang mereka lakukan sebelum ini; atau bentuk Tetap kedua-dua jenis manfaat, yang bermaksud bahawa kesan kecederaan tidak akan hilang.
Langkah
Hitung 66 2/3 daripada gaji purata mingguan anda untuk mengetahui berapa banyak yang anda layak untuk, untuk Faedah Sementara Keseluruhan dan Separa. Inilah amaun yang akan dibayar setiap minggu melalui Pampasan Pekerja.
Langkah
Melipatgandakan jumlah minggu yang anda layak untuk liputan (sehingga 300) untuk Faedah Kurang Upaya Kekal Separa, sebanyak $ 220, jumlah Liputan Mingguan Separa Tetap maksimum yang anda dibenarkan. Ini akan menjadi jumlah yang boleh anda terima untuk Hilang Upaya Separa. Faedah Hilang Upaya Kekal yang tetap akan dibayar sepanjang hayat anda, tanpa batasan berapa lama faedah yang boleh dibayar, asalkan anda tidak pernah mendapatkan semula kemampuan untuk bekerja di masa depan.