Apakah Peraturan 85 dengan Persaraan?

Jika anda bekerja untuk sebuah syarikat atau agensi kerajaan yang menawarkan pelan pencen manfaat yang ditetapkan, mungkin terdapat peruntukan dalam peraturan pelan yang membolehkan anda bersara awal dan masih layak mendapat manfaat penuh. Sesetengah rancangan pencen menggunakan apa yang disebut "Peraturan 85" untuk menentukan kelayakan untuk bersara awal bagi mereka yang telah bekerja dengan majikan yang sama dalam masa yang lama.

Peraturan 85 membenarkan pekerja bersara awal dan masih mendapat bayaran pencen mereka. Kredit: Jupiterimages / Stockbyte / Getty Images

Apakah Peraturan 85?

Untuk mengira peraturan 85, syarikat mengambil umur anda dan menambahnya pada tahun perkhidmatan anda. Sekiranya nombor tersebut menambah sehingga 85, anda layak untuk bersara awal. Sebagai contoh, seorang lelaki berusia 55 tahun dengan 30 tahun perkhidmatan akan memenuhi piawaian pemerintahan 85, kerana umurnya ditambah dengan tahun perkhidmatannya bersamaan 85.

Pertimbangan

"Peraturan" 85 adalah salah faham. Walaupun sesetengah pencen awam boleh menggunakan piawaian ini, untuk kebanyakan pelan pencen ia adalah garis panduan dan digunakan dengan cara yang berbeza. Sebagai contoh, syarikat mungkin mempunyai umur persaraan minimum, seperti 60, yang bermaksud anda tidak boleh bersara lebih awal walaupun usia dan tahun perkhidmatan anda menambah sehingga 85. Pelan pencen lain boleh menggunakan kombinasi umur dan tahun perkhidmatan yang berbeza, seperti 80 atau 90. Jika anda sedang mempertimbangkan persaraan awal, semak dengan pentadbir pelan anda atau jabatan sumber manusia syarikat untuk melihat bagaimana pencen anda akan terjejas.