Apakah Pelan Stok Omnibus?

Pelan stok omnibus terdiri daripada beberapa program yang berbeza yang merangkumi pelbagai pekerja, eksekutif, ahli lembaga dan perunding insentif. Ini meliputi stok biasa, pilihan dan bonus yang umumnya terikat kepada prestasi. Pemandu utama rancangan ini adalah untuk menyelaraskan kepentingan kewangan semua yang bekerja untuk syarikat dengan pemegang saham. Walaupun sesetengah syarikat mengehadkan rancangan tersebut kepada eksekutif dan ahli lembaga pengarah, lebih banyak syarikat menyedari manfaat pelan saham omnibus.

Bilangan Saham

Pelan stok omnibus biasanya bermula dengan bilangan maksimum saham yang diperuntukkan di bawah pelan itu, yang termasuk stok terhad, baki anugerah dari pelan sebelumnya, belian balik saham dan stok tambahan yang dibenarkan. Had bahagian ini mewakili pertimbangan yang kritikal, supaya semua peserta pelan serta pemegang saham boleh membuat keputusan pelaburan yang bermaklumat. Pelan terbuka tanpa had stok boleh menyebabkan pencairan saham yang tidak dijangka dalam pegangan yang dipegang oleh pemegang saham sedia ada.

Pilihan Saham dan Anugerah Saham Terhad

Peruntukan opsyen saham mewakili kontrak yang dikeluarkan oleh suatu perbadanan di bawah pelan stok omnibus, yang memberikan penerima hak, tetapi bukan kewajiban, untuk membeli bilangan saham tetap dalam tempoh masa yang ditetapkan. Contohnya, Syarikat A boleh memberi B pekerja hak untuk membeli 100 saham pada $ 50 sesaham pada bila-bila masa dari masa kini hingga tiga tahun pada masa akan datang, dengan stok yang kini didagangkan pada $ 40. Sekiranya stok meningkat kepada $ 70 pada tahun berikutnya, pemberian pilihan kemudiannya bernilai $ 2,000 - perbezaan antara kos latihan $ 50 dan harga pasaran semasa. Begitu juga, anugerah stok terhad boleh berkuatkuasa hanya apabila kenaikan yang telah ditetapkan dalam saham syarikat atau pada masa tertentu pada masa akan datang.

Anugerah Prestasi dan Saham Bonus

Pelan stok omnibus direka untuk menyelaraskan semua kepentingan ke arah kejayaan syarikat; jika perniagaan itu berjalan lancar, begitu juga pelan peserta dan pemegang saham lain. Anugerah prestasi boleh mengambil bentuk geran saham jika syarikat mencapai sasaran pendapatan tertentu atau peningkatan peratusan dalam pendapatan per saham. Saham Bonus boleh dijadikan sebagai anugerah di atas insentif berasaskan prestasi lain yang selanjutnya mempermaniskan periuk untuk ganjaran kewangan.

Hak Menghargai Stok

Hak apresiasi saham mewakili elemen beberapa pelan stok omnibus yang memberi ganjaran kepada para peserta yang tidak semestinya untuk pendapatan dan sasaran pendapatan bersih, tetapi pada peningkatan saham syarikat awam yang didagangkan. Ini adalah perbezaan utama, kerana stok boleh meningkat untuk beberapa sebab di luar laporan kewangan semasa, seperti khabar angin pengambilalihan atau tawaran firma, produk dan perkhidmatan baru, atau jangkaan pertumbuhan ekonomi umum. Dalam keadaan ini, pendapatan sebenar mungkin kurang bersemangat tetapi mereka yang memegang hak kenaikan harga saham masih dapat memberi manfaat yang besar.