Kami tidak terkejut dengan penemuan ini, tetapi ia sentiasa memalukan untuk diingatkan bagaimana seksis tempat kerja kita sebenarnya. Satu kajian baru yang akan diterbitkan di dalam Jurnal Pengurusan Sumber Manusia, menunjukkan bahawa muncul keyakinan diri adalah kunci untuk maju dalam persekitaran profesional anda. Tetapi bagi wanita, "kelihatan yakin diri tidak cukup untuk mendapat pengaruh." Bagi wanita, anda juga perlu memaparkan "orientasi prosocial." AKA, bagus.
Untuk bermula dengan keyakinan diri, sangat menarik untuk dilihat sebagai kajian mendapati bahawa tidak ada perbezaan yang besar antara bagaimana rasa percaya diri lelaki dan wanita. Perbezaannya ialah wanita muncul kurang percaya diri (kepada orang lain) berbanding lelaki, yang akhirnya berakhir dengan menyakiti perkembangan profesional mereka.
Bagi perkara lazat, yang sepertinya penting kepada wanita yang bergerak ke hadapan, kajian itu mengatakan, "wanita mestilah prososial untuk meraih manfaat prestasi kerja mereka." Lelaki, sementara ia akan menjadi bagus jika mereka bagus, tidak perlu bergerak ke hadapan. Seperti yang ditulis oleh penulis kajian, "Penalti kerana tidak disukai wanita."
Ini benar-benar menyokong wanita ke sudut, sebagai "baik" boleh menjadi pedang bermata dua, seperti yang boleh muncul "terlalu" yakin diri. Yang positif di sini adalah bahawa memanggil standard ganda dan kecenderungan yang melekat adalah satu-satunya cara kita, sebagai masyarakat, akhirnya akan berkembang di luar.