Adakah Potongan Insurans Kesihatan Dari Cukai Sebelum Cukai atau Cukai Selepas?

Pelan kesihatan majikan menyediakan insurans perubatan kepada pekerja, dan sering juga tanggungan dan pasangan mereka. Bergantung pada majikan, pelan itu mungkin termasuk liputan pergigian. Potongan insurans kesihatan boleh diambil sebelum cukai atau pasca cukai. Majikan membuat potongan gaji mengikut kategori potongan.

Adakah Potongan Insurans Kesihatan Dari Pra-Cukai Payroll atau Post-Taxcredit: alexskopje / iStock / GettyImages

Pre-tax vs. Post-tax

Pelan insurans kesihatan sebelum cukai adalah yang memenuhi piawaian IRS Seksyen 125. Untuk mematuhi kod tersebut, majikan mesti membuat dokumen pelan, mengedarkan perihal pelan ringkasan kepada semua peserta dan memenuhi peraturan pematuhan yang berterusan. Pelan insurans kesihatan sebelum cukai, yang juga dikenali sebagai "pelan kafeteria," membolehkan pekerja memilih untuk membayar sumbangannya pada kos faedah dalam dolar sebelum cukai (sebelum cukai). Pelan insurans kesihatan yang tidak layak sebagai pra-cukai di bawah kod IRS Seksyen 125 secara automatik adalah potongan selepas cukai. Sebagai contoh, pelan insurans kesihatan di mana majikan yang membayar keseluruhan kos bukan pra-cukai kerana ia tidak membenarkan pekerja menyumbang wang yang boleh digunakan sebagai dolar sebelum cukai.

Faedah Mengira

Majikan memotong manfaat insurans kesihatan pretasi dari pendapatan kasar pekerja - jumlah gaji sebelum potongan. Ia mengurangkan faedah selepas cukai selepas menolak faedah sebelum cukai, cukai pendapatan persekutuan, cukai Keselamatan Sosial, cukai Medicare, cukai pendapatan negeri dan garnishment upah (jika berkenaan) daripada gaji pekerja. Jumlah potongan bergantung pada kadar penyedia, sumbangan majikan dan tempoh gaji pekerja. Sebagai contoh, premium insurans kesihatan pekerja mingguan bergantung pada gaji satu minggu; Premium pekerja dua kali seminggu bergantung pada gaji dua minggu.

Kesan Pra-Cukai

Potongan insurans kesihatan sebelum cukai menurunkan upah kena cukai pekerja kerana faedah ditolak daripada gaji kasar, atau sebelum penahanan cukai. Proses ini dirujuk sebagai memberi pekerja cukai rehat. Pengurangan pendapatan bercukai bermakna pekerja membayar kurang cukai daripada jika manfaat ditolak pada dasar selepas cukai. Pelan kafeteria adalah satu-satunya cara majikan boleh menawarkan pekerja pelan insurans kesihatan yang membolehkan mereka memecah cukai ini.

Kesan Selepas Cukai

Potongan insurans kesihatan pasca cukai tidak dapat mengurangkan pendapatan yang boleh dikenakan cukai, kerana manfaatnya ditolak dari upah setelah pemotongan sebelum pajak dan pajak gaji dipotong. Pekerja tidak menerima pengecualian cukai dalam keadaan ini; Keseluruhan pendapatan kasarnya juga pendapatannya yang boleh dikenakan cukai.

Beberapa pertimbangan

Dalam kotak 1 pekerja W-2, pekerja menyatakan upah kena cukainya, yang termasuk potongan insurans kesihatan cukai (selepas cukai) tahunannya. Kotak 1 tidak termasuk potongan sebelum cukai, kerana potongan itu tidak dikenakan cukai. Tidak seperti potongan statutori, pekerja boleh menghentikan potongan insurans kesihatannya pada satu ketika. Pekerja biasanya harus menunggu sehingga pendaftaran terbuka untuk menghentikan potongan, kecuali acara yang memenuhi syarat, seperti perubahan status perkawinan, berlaku.