Pekerja-pekerja Amerika mempunyai dasar cuti berbayar yang terkenal. Sebutkan 10 hari bercuti kurang dari satu tahun kepada seseorang dari negara lain, dan mereka akan terkejut. (Di Eropah walaupun 20 hari seolah-olah rendah.) Ketika datang untuk pergi, bercuti tidak malangnya bukan satu-satunya perkara yang kita berubah-ubah.
Lihatlah angka-angka untuk akses cuti keluarga yang dibayar dan angka-angka yang mengerikan. Menurut laporan baru dari Cuti Berbayar untuk Amerika Syarikat, 94% pekerja berpendapatan rendah (yang mereka tentukan sebagai membuat $ 30,000 setahun atau kurang), tidak mempunyai cuti berbayar. Tiada. Malah, satu daripada empat ibu baru di Amerika Syarikat kembali bekerja hanya 10 hari selepas melahirkan. Kajian itu juga mengambil masa untuk menunjukkan fakta bahawa A.S. mempunyai kadar kematian bayi tertinggi di negara-negara kaya di dunia dan itu pasti berkaitan dengan dasar cuti kita. Seperti yang dikatakan oleh kajian, hanya "10 cuti berbayar tambahan seminggu boleh mengurangkan kadar kematian bayi sebanyak 10 peratus."
Di samping itu banyak pekerja, yang telah membayar pilihan cuti di peringkat korporat, tidak menawarkan faedah yang sama untuk pekerja setiap jam. Sebagai contoh apabila cuti bersalin, "WalMarts 1.2 juta pekerja setiap jam hanya layak untuk 6-8 minggu pada gaji separa (ibu kelahiran sahaja) jika mereka bekerja sepenuh masa." Mereka yang berada di peringkat korporat diberikan 12 minggu gaji penuh. Starbucks melakukan sesuatu yang serupa: Pekerja korporat mendapat 18 minggu cuti bersalin dan 12 minggu cuti perseorangan. Pekerja waktu bekerja mendapat 6 minggu cuti bersalin dan tidak ada cuti perseorangan. Perselisihan ini adalah minda bertiup.
Sesetengah syarikat sedang menuju ke arah baru, dan lebih adil, sempit apabila terpaksa membayar cuti berbayar. Beberapa daripada stand-out termasuk IKEA, Nordstrom, Nike, dan Levi's. Masih ada jalan panjang untuk pergi sebelum lapangan bermain disamakan. Anda boleh mempelajari lebih lanjut mengenai keadaan cuti berbayar dalam laporan yang komprehensif.