Akal sehat akan menentukan bahawa jika anda layak untuk pekerjaan tertentu, anda akan dapat membuat kes anda untuk pekerjaan anda berdasarkan kualifikasi unik anda. Gaji semasa anda kemudiannya hanya akan muncul jika anda ingin membuat satu perkara tertentu mengenai mereka, bukan sebagai satu garis rutin yang dipersoalkan - selepas semua, kita semua tahu bahawa gaji tidak selari dengan kerja yang sebenarnya anda lakukan. Mungkin pekerjaan ini adalah yang pertama, dan anda tidak tahu bagaimana untuk merundingkan gaji sebelum mengambilnya; atau, anda bekerja di nirlaba dan kini mencari kerja di sektor swasta.
Walau apa pun, majikan yang berpotensi meminta gaji semasa anda boleh menjadi titik malu atau bahkan digunakan terhadap anda dalam rundingan anda. Tetapi itu tidak lama lagi akan menjadi perkara masa lalu: Cadangan bil baru akan menghalang pekerja daripada bertanya tentang gaji semasa anda sebelum mereka membuat tawaran atau menetapkan gaji di pihak mereka sendiri.
Perwakilan Eleanor Holmes Norton (DC), Rose DeLauro (Connecticut), dan Jerrold Nadler (New York) sedang merancang untuk mengeluarkan rang undang-undang ini pada akhir tahun 2016. Dalam pembebasan berita Rep. Norton, kantornya secara khusus menyebutkan bahawa "t bertujuan untuk menghapuskan jurang upah yang dihadapi wanita dan orang warna "; Lagipun, walaupun anda memanjat tangga korporat mengikut rentak dengan rakan lelaki putih anda, itu tidak bermakna banyak jika anda bermula pada gaji asas yang lebih rendah di setiap tangga.
Massachusetts baru-baru ini menjadi negara pertama yang sebenarnya memperkenalkan larangan soal gaji semasa ini, dan kini para penggubal undang-undang berharap untuk memperluas keperluan itu ke seluruh Amerika Syarikat. Larangan ini mungkin kelihatan seperti langkah yang sangat kecil dalam membuat proses temuduga sedikit lebih adil kepada bakal pekerja, tetapi ramalannya agak besar.
Katakan, contohnya, bahawa anda telah berada di kedudukan yang berpendapatan rendah pada keuntungan. Anda melakukan kerja yang hebat di sana dan hanya benar-benar meninggalkan lapangan kerana gaji. Apabila anda ditanya mengenai gaji anda semasa temu duga, jika anda satu-satunya orang yang keluar dari dunia bukan keuntungan di dalam kolam calon itu, kemungkinan gaji anda akan lebih rendah daripada pemohon lain. Secara teori, maklumat ini boleh "meningkatkan" peluang anda untuk mendapatkan sewa kerana hei, anda akan menjadi orang yang paling murah untuk disewa. Tetapi dalam realiti, apa itu juga bermakna bahawa gaji semasa anda tidak menyumbang semua konteks pekerjaan anda, dan mungkin memberi kesan bagaimana anda dilayan dan harganya bernilai pada pertunjukan seterusnya anda.
Apabila anda berjalan dalam temuduga kerja, anda tidak mahu merasa seperti pekerjaan semasa anda memegang anda kembali, seperti yang anda mahu percaya bahawa mereka yang berada dalam kedudukan pengambilan ingin menghargai anda semaksimal mungkin. Tetapi malangnya, sehingga jenis hari itu datang, mempunyai undang-undang persekutuan di belakang anda apabila anda berjalan ke temubual mungkin perkara terbaik yang akan datang.