Tidak peduli betapa anda suka bos anda, ia tidak pernah sama sekali hubungan yang sama - selalu ada perbezaan kuasa. Ini tidak bermakna bahawa semua kuasa mengalir dalam satu arah. Malah, penyelidikan baru mengesahkan betapa banyak pengaruh pekerja terhadap pengurus mereka.
Ia bukan jenis berat dan kuasa yang datang dengan tawar-menawar kolektif, tetapi kejatuhan mungkin besar. Kajian yang dikeluarkan oleh ahli psikologi di U.K., Belanda, dan Israel menguji apa yang dipanggil "sisi gelap" pengikut dan pemimpin. Kebanyakan perhatian media mengenai perkara ini memfokuskan kepada individu yang bertanggungjawab yang menyalahgunakan kuasa mereka, tetapi pemimpin yang bertanggungjawab atas pasukan yang salah boleh terlepas.
Penemuan ini bertujuan untuk menambah nuansa bagaimana syarikat dianjurkan. Para penyelidik yakin bahawa gabungan personaliti yang betul, walaupun ada yang berleluasa dengan "Perasaan mimpi buruk" (ketidakjujuran, tidak setuju, dan kecerobohan), boleh mengimbangi satu sama lain untuk mencipta pasukan yang produktif. Kita sudah tahu bahawa gaya kepimpinan yang berbeza dapat bertentangan atau melengkapi. Kajian ini memberikan kita beberapa spesifik tentang kombinasi tersebut. Sebagai contoh, ternyata "pengikut" dengan harga diri yang tinggi sebenarnya dapat menyebabkan pemimpin psikopat (ya, itu sesuatu) untuk bertindak kurang berkhidmat sendiri.
Tidak ada carta sihir yang akan memaparkan dengan tepat siapa yang hendak disewa dan di mana untuk meletakkan mereka untuk keberkesanan maksimum. Tetapi kajian ini menunjukkan bahawa pengaruh berjalan baik di tempat kerja. Sekiranya anda bergelut dengan bos anda, jangan biarkan ia turun terlalu banyak - anda mungkin mempunyai lebih kuasa daripada yang anda tahu.