Isi kandungan:
Undang-undang persekutuan memerlukan majikan menamatkan pekerja untuk menawarkan 18 bulan perlindungan kesihatan yang berterusan untuk pekerja dan tanggungannya. Biasanya, majikan tidak perlu membayar liputan kesihatan yang berterusan tetapi boleh berbuat demikian. Walau bagaimanapun, Kongres menyediakan beberapa tindakan perundangan utama melalui pakej rangsangan ekonomi untuk mengurangkan premium COBRA pekerja untuk masa yang terhad dan memerlukan majikan untuk menyumbang kepada kos premium COBRA pekerja.
COBRA
Akta Penyesuaian Belanjawan Omnibus Konsolidasi 1986, yang juga dikenali sebagai "COBRA," menyediakan bekas pekerja dengan hak undang-undang untuk menerima liputan kesihatan yang berterusan untuk pekerja dan tanggungan pekerja yang layak. Pekerja mesti mempunyai pilihan untuk mengambil bahagian dalam pelan penjagaan kesihatan kumpulan yang sedia ada majikan sehingga 18 bulan pada kadar kumpulan majikan. Majikan tidak perlu menanggung kos premium atas bekas pekerja itu. Jika bekas pekerja memilih perlindungan, maka pekerja biasanya membayar keseluruhan kos premium. Walau bagaimanapun, undang-undang baru mengubah susunan ini.
Perundangan Kongres
Kongres meluluskan Akta Pemulihan dan Pelaburan Amerika 2009 (ARRA) yang mengurangkan premium COBRA untuk pekerja yang ditamatkan sehingga sembilan bulan. Selepas ARRA tamat tempoh, Kongres meluluskan Akta Peruntukan Jabatan Pertahanan memperluaskan tempoh liputan pengurangan ARRA selama enam bulan tambahan. Apabila kedua-dua tindakan tamat tempoh, Kongres meluluskan Akta Pelanjutan Berterusan 2010 untuk melanjutkan tempoh pengurangan melalui 31 Mei 2010, untuk pekerja yang layak.
Sumbangan majikan
Melalui undang-undang kongres, pekerja yang ditamatkan antara 1 September 2008 dan 31 Mei 2010, boleh membayar premium yang dikurangkan bersamaan dengan 35 peratus daripada kos perlindungan insurans kesihatan selama 15 bulan. Majikan, melalui sumbangannya kepada pelan penjagaan kesihatan kumpulan, membayar baki 65 peratus. Jika pekerja memilih perlindungan COBRA semasa tempoh masa ini, maka majikan dikehendaki menyumbang kepada kos pekerja untuk mengekalkan perlindungan sehingga 18 bulan.
Sumbangan Selepas 31 Mei 2010
Walaupun majikan tidak lagi diperlukan untuk memberi subsidi perlindungan COBRA pekerja, majikan boleh berbuat demikian jika majikan menawarkannya sebagai sebahagian daripada pakej pemecatan atau secara sukarela. Tiada peraturan yang melarang majikan daripada menyumbang kepada premium penjagaan kesihatan pekerja sebagai sebahagian daripada muhibahnya.