Isi kandungan:
Sesetengah pekerjaan memerlukan pekerja bekerja lebih lama daripada peralihan lapan jam secara berkala. Contohnya termasuk doktor, ahli bomba dan pembekal penjagaan harian.Apabila seseorang bekerja lebih daripada lapan jam, masalah pampasan boleh timbul. Persoalan yang paling biasa adalah sama ada perbelanjaan yang dilakukan semasa peralihan lebih lama ini boleh ditolak sebagai perbelanjaan perniagaan biasa dan perlu. Kod Hasil Dalam Negeri dan undang-undang kes membenarkan potongan dalam keadaan tertentu.
Perbelanjaan Perniagaan Biasa dan Perlu
Kod Hasil Dalam Seksyen 162 (a) membenarkan potongan bagi semua perbelanjaan perniagaan biasa dan yang diperlukan dalam setahun, termasuk gaji yang munasabah, perbelanjaan perjalanan termasuk makanan dan penginapan dan sewa atau bayaran lain untuk harta yang digunakan dalam perniagaan. Ini bererti bahawa pekerja yang bekerja dengan 24 jam akan berhak untuk memotong perbelanjaan makanan atau penginapan yang timbul sebagai syarat kerja mereka.
Makanan yang Diisi oleh Majikan
Dalam beberapa keadaan, majikan akan menyediakan makanan dan penginapan kepada pekerja sebagai sebahagian daripada peralihan 24-jam. Dalam keadaan ini, makanan dan penginapan menjadi sebahagian daripada pampasan dan jatuh di bawah Kod Hasil Dalam Negeri 119. Ini menyatakan bahawa nilai makanan dan penginapan ini tidak dikecualikan daripada pendapatan kasar pekerja. Makan mesti disediakan di premis perniagaan dan pekerja mesti dikehendaki menerima sebagai sebahagian daripada pekerjaannya.
Silba Case
Dalam Silba v. Pesuruhjaya Hasil Dalam Negeri, 611 F.2d 1260 (1980), ahli bomba cuba memotong pendapatan mereka dari perbelanjaan mereka dari makanan mandatori di firehouses di mana mereka bekerja shift 24-jam. IRS menafikan potongan mereka dan mereka merayu. Mahkamah cukai yang terdapat dalam pertolongan api. Mahkamah Rayuan Kesembilan Circuit berpendapat bahawa anggota bomba mempunyai pilihan untuk sama ada memotong perbelanjaan ini atau mengecualikan mereka daripada pendapatan kasar mereka.
Lihat Menentang
IRS telah mengambil pandangan sempit mengenai sama ada pekerja boleh memotong perbelanjaan makanan daripada peralihan kerja 24 jam. Di bawah Kod Hasil Dalam Negeri seksyen 162 (a) dan 119, IRS mahu melihat bahawa majikan mempunyai kawalan langsung ke atas makanan pekerja. Sekiranya IRS menentukan bahawa pekerja mempunyai kawalan ke atas pilihan makanan atau tempat makannya, agensi akan cuba menolak penolakan itu.