Isi kandungan:
- Bayar Semasa Kekurangan FMLA
- Masa Sakit, Bayar dan FMLA
- Liputan Insurans Kesihatan pada Cuti
- Pemulihan Kerja
Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA) membenarkan pekerja yang berkelayakan daripada majikan tertentu sehingga 12 minggu dari masa yang tidak dibayar untuk merawat keadaan perubatan yang serius atau untuk menjaga ahli keluarga terdekat dengan keadaan perubatan yang serius. Walaupun undang-undang menyediakan waktu yang tidak dibayar, dalam beberapa keadaan majikan boleh membayar pekerja mereka semasa ketiadaan FMLA mereka.
Bayar Semasa Kekurangan FMLA
Walaupun FMLA mengharuskan hanya majikan membuat cuti yang tersedia untuk pekerja yang memenuhi syarat secara tidak bayar, dalam beberapa keadaan, karyawan dapat dibayar saat cuti. Kakitangan yang mempertimbangkan menggunakan FMLA untuk mendapatkan masa lapang perlu menyemak dasar majikan mereka berkaitan dengan pampasan dan masa yang sakit.
Masa Sakit, Bayar dan FMLA
Sesetengah majikan memberi pekerja peruntukan tertentu masa sakit setiap kitaran gaji yang boleh digunakan untuk membayar pekerja semasa dia cuti sakit, termasuk daun FMLA tertentu. Walau bagaimanapun, dalam kes sedemikian, kemungkinan bahawa apabila pekerja menggunakan FMLA untuk menjaga ahli keluarga terdekat, cuti itu tidak akan dibayar.
Liputan Insurans Kesihatan pada Cuti
Walaupun FMLA memberi ganjaran kepada pekerja yang tidak dibayar, majikan mestilah menyediakan pekerja yang memenuhi syarat dengan manfaat kesihatan dalam keadaan yang sama seolah-olah perlindungan insurans telah disediakan jika pekerja terus bekerja. Untuk mengekalkan perlindungan insurans kesihatan, pekerja mesti terus membuat sumbangan premium bulanan tetapnya. Lihat 29 CFR 825.209.
Pemulihan Kerja
Bayar pekerja mesti dipulihkan, bersama-sama dengan manfaat mengikut terma dan syarat yang sama seperti sebelum cuti. Peraturan FMLA menyatakan bahawa pekerja berhak untuk kenaikan gaji tanpa syarat yang mungkin berlaku semasa cuti FMLA, termasuk contoh kos peningkatan hidup. Penggunaan seseorang pekerja FMLA mungkin tidak mengakibatkan hilangnya faedah yang dia berhak sebelum mengambil cuti. Lihat 29 CFR 825.214; lihat juga 29 CFR 825.215 (c).