Apa maksudnya apabila anda diletakkan dalam syarikat?

Meletak jawatan di syarikat bermakna bahawa anda telah bekerja untuk syarikat itu cukup lama untuk berhak mendapat manfaat pencen penuh dalam pelan persaraan syarikat anda. Meletak pelan manfaat tertentu bermakna anda layak menerima pencen bulanan pada umur persaraan. Apabila anda diletakkan dalam pelan caruman yang ditetapkan, seperti 401 (k), anda berhak sepenuhnya kepada mana-mana caruman syarikat dalam pelan tersebut jika anda meninggalkan pekerjaan.

Sumbangan Sendiri

Apa-apa wang yang anda sumbangkan kepada pelan pencen 401 (k) anda dari gaji anda adalah 100 peratus diletak segera. Ini bermakna bahawa jika anda berhenti atau dipecat pada bila-bila masa, wang itu adalah milik anda untuk disimpan, serta apa-apa pendapatan atas wang itu. Wang ini boleh ditinggalkan dalam rancangan dengan syarikat itu, atau anda boleh melancarkannya ke IRA atau 401 (k) dengan syarikat baru anda. Anda masih perlu membayar penalti cukai sebanyak 10 peratus ditambah sebarang cukai atas jumlah itu sebagai pendapatan tetap jika anda memilih untuk mengeluarkan wang itu.

Sumbangan syarikat

Sumbangan syarikat untuk rancangan anda berfungsi dengan berbeza. Syarikat anda dibenarkan menahan beberapa wang itu, tidak menjadikannya segera tersedia kepada anda. Ini adalah untuk memberi anda insentif untuk kekal di syarikat anda lebih lama. Pemotongan ini terpakai kepada sumbangan syarikat, serta apa-apa penyata yang dihasilkan oleh sumbangan ini dalam pelan itu. Kenyataan dana persaraan yang paling banyak menunjukkan sumbangan syarikat yang berasingan daripada sumbangan anda sendiri untuk membantu anda memikirkan jumlah yang diberi dalam dana. Jika anda meninggalkan pekerjaan anda untuk apa-apa sebab sebelum tempoh peletakan hak, anda kehilangan semua wang pelan pencen yang tidak diberi kuasa.

Tempoh Vesting - Kaedah Peratus

Sehingga 2011, kebanyakan pelan 401 (k) yang menggunakan pelarasan peratusan menggunakan jadual yang sama. Anda mesti melengkapkan sekurang-kurangnya 20 peratus daripada sumbangan syarikat anda apabila anda telah menyelesaikan dua tahun perkhidmatan. Pada tiga tahun, anda adalah 40 peratus yang dilantik. Peratusan peletakan meningkat sebanyak 20 peratus setiap tahun, sehingga anda menjadi 100 peratus yang dilantik pada 6 tahun perkhidmatan. Pada masa itu, semua caruman syarikat anda tersedia untuk tujuan persaraan atau pengeluaran untuk alasan lain. Sekiranya anda mempunyai rancangan lama dengan syarikat yang anda bekerja sebelum 2002, jadual peletakan mungkin berbeza.

Tempoh Vesting - Cliff Vesting

Majikan anda tidak boleh menggunakan kaedah perletakhakan peratusan, tetapi boleh menggunakan peletakan Cliff sebagai gantinya. Di bawah peletakan Cliff, jika anda meninggalkan pekerjaan anda selepas tahun 2002, anda akan menjadi sifar peratus yang diletakkan dalam pencen anda sehingga tiga tahun perkhidmatan dengan syarikat anda. Pada tanda tiga tahun itu, anda akan menjadi hak sepenuhnya, dan semua sumbangan syarikat anda adalah milik anda. Peletakan hak tebing dengan pelan yang lebih tua berfungsi dengan baik, tetapi tempoh masa untuk peletakan hak 100 peratus mungkin lebih panjang daripada tiga tahun.

Menentukan Tempoh Masa

Masa tontonan biasanya merujuk kepada jumlah masa yang anda telah bekerja untuk majikan anda, tidak berapa lama anda telah mengambil bahagian dalam pelan itu, dengan beberapa pengecualian. Majikan boleh mula mengira tahun perkhidmatan anda dengan syarikat apabila anda berusia 18 tahun jika anda mula bekerja di sebuah syarikat pada usia yang lebih muda. Juga, syarikat boleh menentukan tempoh pelarasan anda dengan penyertaan pelan tahun jika anda tidak memilih untuk mula menyumbang kepada pelan anda apabila anda mula layak.