Bagaimana Mengumpul Upah yang Dibayar Dari Majikan

Mengutip gaji yang terhutang dari majikan boleh menjadi tugas yang mencabar. Sekiranya masih bekerja dengan syarikat, bincangkan wang yang anda terima dengan penyelia anda sebelum mengambil langkah tambahan untuk dikumpulkan. Dalam banyak kes, pendekatan yang mesra, tidak bersifat pilihan adalah yang terbaik. Apabila majikan semasa atau lampau enggan membayar, letakkan tuntutan anda untuk membayar gaji yang wajar secara bertulis. Lampirkan invois terperinci bersama dengan apa-apa maklumat yang menyokong. Jika langkah-langkah ini gagal, susulan dengan Bahagian Gaji dan Jam anda, atau Jabatan Buruh A.S..

Hak anda untuk upah dari majikan semasa atau lampau dilindungi oleh undang-undang Persekutuan.

Langkah

Huraikan jumlah upah yang dibayar sebelum bertemu dengan penyelia anda pada majikan semasa. Sekiranya dibayar gaji setiap jam, sediakan maklumat dalam format atau bentuk pilihan syarikat, dan lampirkan sebarang maklumat sokongan, seperti salinan kalendar atau halaman buku harian. Tetap tenang apabila membincangkan tuntutan gaji anda dengan penyelia, dan elakkan daripada menunjukkan bahawa pelan anda termasuk mengambil perkara itu ke Bahagian Gaji & Jam Jabatan Tenaga Kerja.

Langkah

Kenal pasti sebab-sebab yang jelas untuk tidak membayar gaji anda. Bergantung kepada sistem pampasan majikan anda, percutian atau upah lain mungkin tidak dimasukkan ke dalam senarai gaji. Dalam kebanyakan kes, majikan akan memberikan gaji tidak dibayar mengikut tempoh gaji seterusnya.

Langkah

Ketahui sama ada kedudukan anda dikecualikan atau tidak dikecualikan. Jika tuntutan anda ada kaitan dengan jam kerja lebih masa, majikan anda boleh menuntut kedudukan anda dikecualikan. Ini bermakna tugas anda tidak ditadbir oleh Akta Piawaian Buruh yang Adil untuk kerja lebih masa. Walau bagaimanapun, pekerja yang paling terkecuali dibayar gaji dan bukan gaji setiap jam. Banyak syarikat memerlukan kelulusan penyelia sebelum jam kerja lebih masa. Sekiranya penyelia anda meluluskan masa lapang dan upah anda selama berjam-jam tetap tidak dibayar, tunjukkan kebenaran kepada pasukan Sumber Manusia majikan.

Langkah

Kumpulkan upah dengan bantuan peruntukan bandar dan negeri khas. Dalam beberapa kes, upah yang tidak dibayar boleh dianggap sebagai bentuk kecurian, menurut "Pusat Pekerja: Mengorganisir Komuniti Di Tepi Impian," sebuah buku yang diterbitkan pada tahun 2006. Di bawah Kod Penalti Texas, jabatan polis tempatan dikenakan untuk menyiasat dan menyelesaikan tuntutan ini. Menurut "Perlindungan Aset," sebuah buku yang diterbitkan pada tahun 2008, 10 pemegang saham terbesar sebuah perbadanan boleh dipertanggungjawabkan untuk upah pekerja yang tidak dibayar sehingga enam bulan di bawah Undang-undang Perbadanan Perniagaan New York 630.

Langkah

Memahami bahawa tidak semua pampasan atau perbelanjaan yang terhutang dianggap gaji oleh Jabatan Buruh. Sebagai contoh, jika tuntutan anda termasuk perbatuan yang tidak dibayar didorong untuk manfaat majikan anda, anda ingin menerima pembayaran balik untuk haus dan lusuh pada kereta peribadi anda. Walau bagaimanapun, perbatuan atau perbelanjaan lain yang terhutang tidak dipertimbangkan oleh Jabatan Tenaga Kerja.