Isi kandungan:
Bayaran redundansi adalah konsep popular di Eropah, terutama di United Kingdom. Ini adalah bayaran yang dibuat oleh syarikat kepada pekerja yang ditamatkannya. Syarikat itu mungkin telah menyusun semula dirinya dan tidak lagi memerlukan perkhidmatan para pekerja ini. Bayaran redundansi mengambil kira gaji pekerja semasa dalam perkhidmatan, tempoh pekerjaannya dengan syarikat dan umurnya pada masa penamatan.
Langkah
Kumpulkan semua data yang diperlukan pada pekerja yang ditamatkan. Anda perlu mengetahui gaji terakhirnya sebagai pekerja organisasi, umurnya dan tempoh dia bekerja dengan organisasi.
Langkah
Kirakan bilangan minggu yang mana pekerja layak dibayar. Ini dikira dengan menggunakan formula berikut: "Pekali Bayar mengikut umur x Bilangan tahun perkhidmatan dengan organisasi." Dalam kes pekerja yang berusia di bawah 22 tahun, dia berhak mendapat gaji 0.5 minggu. Dalam kes pekerja yang berumur antara 22 dan 41 tahun, dia layak mendapat upah satu minggu. Dalam kes pekerja yang berumur 41 tahun ke atas, dia layak mendapat upah 1.5 minggu.
Langkah
Kalikan bilangan minggu yang dikira dalam Langkah 2 dengan upah mingguan yang pekerja dibayar semasa dalam perkhidmatan. Jumlah maksimum pembayaran mingguan yang layak untuk bayaran redundansi adalah £ 380. Sehingga Februari 2011, jumlahnya ialah £ 400.