Apakah Manfaat Peluang Pekerjaan yang Sama?

Undang-undang peluang pekerjaan yang sama melindungi pekerja dari diskriminasi berdasarkan bangsa, jantina, agama, asal negara dan ciri-ciri peribadi yang lain. Ditegakkan oleh Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Persekutuan dan oleh agensi kerajaan negeri dan tempatan yang ditetapkan, matlamat undang-undang ini adalah untuk mencegah kecenderungan dan mempromosikan keadilan dalam semua amalan tempat kerja.

Pekerja yang percaya mereka mengalami diskriminasi mempunyai hak untuk memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana A A.S..

Liputan

Undang-undang peluang pekerjaan yang sama berlaku untuk semua majikan dengan sekurang-kurangnya 15 orang pekerja, di sektor swasta serta kerajaan dan sekolah kerajaan dan daerah. Undang-undang ini termasuk Akta Hak Sivil, Akta Kesamaan Saraan, Akta Orang Kurang Upaya Amerika dan Akta Genetik Penerangan Genetik yang bersama-sama melarang diskriminasi berdasarkan bangsa, jantina, data ujian genetik dan kecacatan seperti kehilangan buta atau pendengaran. Larangan terhadap diskriminasi berdasarkan umur dikenakan kepada firma swasta dengan 20 atau lebih pekerja, di antara entiti lain.

Jenis

Undang-undang EEO mensasarkan diskriminasi yang disengajakan dan tidak disengajakan. Iklan perekrutan yang tidak menggalakkan pemohon wanita akan menjadi contoh disengajakan, atau disengajakan, diskriminasi. Tetapi dasar yang melarang pakaian keagamaan, seperti penutup kepala, di tempat kerja akan mempunyai kesan diskriminasi terhadap pekerja tertentu walaupun tidak timbul dari prasangka.

Aduan

Mana-mana pekerja yang mempercayai bahawa dia telah mengalami diskriminasi di tempat kerja mempunyai hak untuk membuat aduan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama. Bergantung pada sifat kelakuan yang didakwa, tarikh akhir pemfailan akan sama ada 180 hari atau 300 hari dari tarikh kejadian. EEOC boleh menolak caj jika pegawai membuat keputusan itu tidak mempunyai merit. Jika tidak, agensi itu boleh memulakan penyiasatan, dan / atau cuba menengah dan mencapai penyelesaian antara pihak-pihak.

Faedah Tambahan

Dengan mengharamkan diskriminasi dalam pengambilan dan latihan, undang-undang EEO membantu pencari kerja juga. Selain itu, jika seorang individu boleh membuktikan bahawa dia dipecat kerana diskriminasi, EEOC boleh memaksa majikannya untuk mengembalikannya dengan membayar balik. Dasar tindakan afirmatif Persekutuan berkait rapat dengan undang-undang EEO. Walaupun boleh dikuatkuasakan hanya di sektor awam dan di firma yang memegang kontrak kerajaan, tindakan afirmatif meningkatkan kepelbagaian di banyak tempat kerja dengan menyediakan jangkauan dan peluang kepada sesetengah kumpulan yang kurang bernasib baik.