Isi kandungan:
Bayaran pesangon adalah pembayaran monetari majikan menawarkan pekerja yang dibiarkan tanpa kesalahan mereka sendiri. Sebab-sebab biasa untuk pakej pemecahan termasuk pemberhentian, penghapusan kerja atau alasan yang dipersetujui bersama untuk pemisahan. Jika anda menerima pakej pemecatan, anda juga boleh mengumpul pengangguran, tetapi anda mesti mengikut garis panduan negeri anda dengan berhati-hati. Garis panduan ini juga bergantung pada jenis pakej pemecatan yang anda terima: bayaran sekaligus atau pembayaran lulus.
Pengurupan Lump Sum
Pek pemisahan sekaligus membayar jumlah penuh dari pesangon membayar sekaligus. Jumlah pemutusan biasanya berdasarkan pendapatan pekerja pada masa penamatan, panjang pekerjaan dan prestasi keseluruhan semasa kerja. Secara tradisinya, bayaran pesangon adalah satu hingga dua minggu untuk setiap tahun bekerja, tetapi syarikat boleh membuat pakej pesangon yang mereka lihat patut.
Bayaran Pesanan
Pekerja kanan atau pekerja yang mempunyai sejarah pekerjaan yang panjang dengan syarikat mungkin dibayar pakej pesangon secara ansuran. Pek pemutusan dikira dengan cara yang sama seperti bayaran sekaligus, tetapi jumlahnya dibayar kepada pekerja dalam ansuran mingguan atau bulanan. Kaedah ini paling sering digunakan oleh syarikat-syarikat yang menghapuskan sebahagian besar tenaga kerja mereka, menghentikan operasi sama sekali atau untuk beberapa pekerja dengan pakej pesangon yang lebih besar.
Garis Panduan Negeri
Bagaimana pembayaran pesangon yang dirawat berkaitan dengan pengangguran berbeza-beza mengikut negeri. Sesetengah negeri memerlukan pekerja yang menganggur untuk menghabiskan semua bayaran pemecatan sebelum mengumpul pengangguran. Negeri-negeri lain membenarkan pekerja yang menganggur mengutip manfaat pengangguran ketika menerima bayaran pesangon tetapi menolak jumlah pemutusan dari pembayaran manfaat. Semak dengan pejabat pengangguran negara anda untuk menentukan bagaimana pesangon membayar memberi pampasan pengangguran.
Pertimbangan
Walaupun pakej pemutusan adalah manfaat sukarela yang ditawarkan oleh majikan kepada pekerja mereka, garis panduan tertentu masih boleh digunakan. Contohnya, jika syarikat menawarkan pakej pemecutan pada permulaan penggajian, diperlukan secara sah untuk menghormati perjanjian pada saat pemisahan. Juga, sesetengah syarikat cuba memaksa pekerja untuk memilih antara pakej pemecatan dan pengangguran. Bagaimanapun, sejak negara menentukan sama ada pekerja yang menganggur berhak mendapat manfaat tanpa pekerjaan, perjanjian ini jarang dapat dilaksanakan. Jika syarikat anda cuba melakukan ini, hubungi pejabat pampasan pengangguran tempatan anda atau peguam untuk mendapatkan nasihat sebelum menandatangani sebarang dokumen.