Apakah 401a dan 403b?

Penjimatan untuk persaraan sangat penting di dunia hari ini, dan penting untuk memanfaatkan setiap kenderaan simpanan persaraan yang anda ada. Bergantung kepada majikan yang anda bekerja, anda mungkin mempunyai akses kepada 401a atau rancangan 403b. Memahami bagaimana rancangan ini berfungsi, dan bagaimana peserta dapat memberi manfaat kepada anda, adalah penting jika anda ingin menikmati persaraan kewangan yang selamat.

Rancangan 401a

Pelan belanja wang 401a ditubuhkan oleh majikan anda dan direka untuk membantu anda menjimatkan persaraan. Reka bentuk pelan ini berbeza-beza, dan peraturan yang tepat yang mengawal rancangan itu boleh berbeza dari syarikat ke syarikat. Rancangan 401a boleh termasuk sumbangan pekerja dan majikan, dan dalam banyak kes sumbangan pekerja adalah wajib. Peratusan sebenar pendapatan yang didedikasikan untuk pelan 401a berbeza dari syarikat ke syarikat. Apabila anda diupah, pejabat manfaat anda akan memberikan anda maklumat tentang pelan 401a dan bagaimana anda boleh mula menyumbang.

Rancangan 403b

Banyak entiti awam, termasuk sekolah, hospital dan agensi kerajaan tempatan, menyediakan pekerja mereka dengan rancangan 403b. Pelan 403b membolehkan pekerja mengetepikan wang untuk bersara dan melabur dana itu di pelbagai tempat yang berlainan. Contohnya, pelan 403b tipikal mungkin termasuk beberapa dana bersama saham, termasuk kedua-dua dana cap modal kecil dan kecil, serta dana indeks yang pelbagai. 403b mungkin termasuk sejumlah dana bon, termasuk bon korporat dan kerajaan, serta pilihan antarabangsa dan dana nilai stabil.

Pretax

Wang yang anda sumbangkan kepada pelan 401a atau 403b boleh keluar dari gaji anda sama ada secara pretasi atau selepas cukai. Jika wang itu keluar preteks, setiap dolar yang anda sumbangkan akan ditolak daripada gaji cukai persekutuan anda, yang seterusnya mengurangkan liabiliti cukai anda. Jika wang itu keluar selepas cukai, anda masih mendapat kenderaan simpanan persaraan yang baik, tetapi anda tidak mendapat pelepasan cukai segera.

Had Sumbangan

Had sumbangan untuk rancangan 403b ditetapkan oleh IRS dan disemak setiap tahun. Untuk tahun 2011, anda boleh menyumbang sehingga $ 16,500 kepada pelan 403b syarikat anda, ditambah tambahan $ 5,500 jika anda berusia 50 tahun atau lebih tua. Had ini hanya dikenakan kepada caruman pekerja sahaja, dan tidak memberi kesan kepada keupayaan majikan untuk membuat wang tambahan dalam pelan bagi pihak anda.