Adakah Pekerja Membayar Gaji Hilang?

Sekiranya anda cedera semasa menjalankan tugas anda, insurans pampasan pekerja majikan anda perlu membayar bil perubatan, preskripsi dan pemulihan anda. Sistem ini direka untuk melindungi pekerja dari bil perubatan dan majikan yang curam dari tuntutan tuntutan liabiliti yang mahal dan memakan masa. Dengan syarat dan had, insurans ini juga akan memberi ganti rugi kepada pekerja untuk sebarang masa yang hilang akibat kerja akibat kecederaan.

Cedera kerja biasanya melibatkan tuntutan insurans pampasan pekerja. Kredit: Keith Brofsky / Photodisc / Getty Images

Asas-asas Asuransi Kompensasi Pekerja

Negara individu menguatkuasakan undang-undang mengenai insurans pampasan pekerja. Majikan biasanya harus menjaga insurans ini untuk melindungi pekerja mereka sekiranya berlaku kecederaan, kemalangan atau pendedahan bahan kimia pada pekerjaan. Undang-undang memerlukan pekerja yang cedera untuk memberitahu majikan, dan majikan untuk membimbing pekerja untuk membenarkan doktor dan rawatan. Sekiranya doktor mencadangkan waktu dari kerja, insurans membayar sebahagian daripada gaji yang tidak dijawab.

Pembayaran Hilang-Masa

Syarikat insurans akan membayar faedah yang hilang jika pekerja dilarang sebahagian atau sepenuhnya oleh kecederaan kerja, dan tidak dapat kembali - sama ada secara tetap atau sementara - untuk tugasnya. Pandangan bertulis doktor diperlukan. Undang-undang negara menetapkan jumlah faedah yang hilang, yang tidak tertakluk kepada perundingan oleh pekerja atau majikan. Peratusan yang biasa adalah dua pertiga daripada gaji mingguan purata, seperti yang dikira selama 52 minggu sebelum kemalangan itu.

Komplikasi Hukum Faedah Hilang-Masa

Suatu tindakan undang-undang boleh berlaku jika pekerja membantah gaji purata mingguan, atau syarikat insurans menafikan rawatan. Dalam kes sedemikian, pekerja boleh memfailkan tuntutan terhadap syarikat insurans dengan agensi negara yang menghukum kes-kes pampasan pekerja. Pertikaian itu dapat diselesaikan melalui mediasi atau sidang sidang. Sekiranya pekerja menyewa seorang peguam untuk mewakilinya, yuran peguam itu mungkin keluar daripada apa-apa pampasan yang dibayar oleh syarikat insurans, atau ditambah kepada jumlah itu. Adalah perkara biasa untuk yuran "statutori" yang ditetapkan oleh undang-undang untuk menjadi peratusan manfaat yang diperolehi.

Faedah Hilang Upaya, Kekal

Jika syarikat insurans bersetuju bahawa kecederaan pekerja adalah total dan kekal, ia boleh menawarkan penyelesaian sekaligus kepada pekerja. Dalam kes "tertutup", pekerja itu kemudiannya bertanggungjawab untuk bil perubatannya; penempatan lain menjaga kesihatan terbuka. Jika penggadai yang kekal dan benar-benar terlambat bekerja untuk apa-apa keupayaan, dia tertakluk kepada had ke atas upah, digabungkan dengan manfaat PTD, yang ditetapkan oleh undang-undang negeri. Menerima faedah-faedah kerja tidak mempengaruhi kelayakan anda untuk ketidakupayaan Sosial atau persaraan, tetapi undang-undang negara boleh mengehadkan jumlah yang boleh anda perolehi dalam gabungan SSA dan faedah-faedah yang hilang atau masa PTD.