Cara Menulis Surat Negosiasi Gaji

Majikan sering menetapkan gaji asas yang lebih rendah daripada standard bagi industri mereka dengan harapan dapat mengurangkan kos syarikat. Pekerja sering tidak berunding untuk upah yang lebih tinggi - mereka bersedia untuk menyelesaikan gaji yang lebih rendah sebagai balasan untuk peluang untuk membina resume mereka. Untuk mendapatkan gaji yang lebih dekat dengan standard industri, anda harus menulis surat perundingan gaji kepada majikan anda. Surat-surat ini berfungsi dengan baik semasa proses pengambilan pekerja, tetapi anda juga akan mendapati mereka berguna jika anda menganggap anda layak mendapat kenaikan atau faedah tambahan di kemudian hari.

Surat perundingan gaji adalah berfaedah awal, tetapi mereka juga memastikan anda dibayar lebih baik kemudian juga.

Langkah

Beritahu majikan anda anda bersemangat untuk dapat bekerja untuk syarikat itu. Terima majikan untuk bulan atau tahun pekerjaan yang anda miliki jika anda telah bekerja untuk majikan untuk seketika.

Langkah

Ingatkan majikan tawaran gaji asal mereka. Sertakan nama yang membuat tawaran jika ia dibuat oleh wakil selain bos anda. Juga tandakan tarikh tawaran dan kaedah yang mana ia dihantar.

Langkah

Tuliskan ayat yang menunjukkan gaji yang anda fikir lebih adil memandangkan industri dan kemahiran dan pengalaman anda. Ikuti ini dengan contoh upah untuk jawatan yang sama di syarikat lain untuk mewajarkan permintaan anda. Ia tidak cukup hanya untuk membentangkan nombor --- anda perlu membuktikan anda tahu pekerjaan anda bernilai.

Langkah

Alamat mata perundingan lain seperti bercuti dan bonus berbayar, jika perlu. Titik utama surat perundingan gaji adalah untuk menubuhkan gaji umum anda, tetapi kelihatan lebih profesional dan teratur untuk menangani semua kebimbangan anda sekaligus. Ia juga memudahkan Jabatan Sumber Manusia untuk memiliki satu dokumen yang berkaitan dengan pampasan kewangan dan faedah anda.

Langkah

Maklumkan kepada majikan anda tawaran persaingan yang mungkin anda terima yang berada dalam julat gaji yang anda inginkan. Ini menunjukkan anda serius tentang mendapatkan bayaran yang sepatutnya. Majikan sering bertindak positif terhadap teknik ini kerana mereka memahami bahawa ia lebih mahal untuk kehilangan anda kepada pesaing daripada memberi pampasan yang lebih baik kepada anda.

Langkah

Jemput majikan anda untuk mengadakan mesyuarat di mana anda boleh membincangkan perundingan selanjutnya.

Langkah

Beritahu majikan yang anda inginkan untuk mencapai kesepakatan gaji yang sesuai untuk anda dan syarikat. Nyatakan bahawa anda teruja untuk mendapatkan bekerjasama dengan pakej gaji baru dan mengarahkan majikan mengenai cara menghubungi anda dengan soalan atau kebimbangan.