Isi kandungan:
Gaji tahunan adalah pembayaran pekerja mendapat kerja selama satu tahun. Walaupun mungkin ada gaji tahunan rata-rata untuk pekerjaan tertentu, gaji tahunan calon mungkin dipengaruhi oleh anggaran majikan yang tersedia dan kelayakan dan pengalaman masa lalu calon. Komisen tambahan dan bonus juga pertimbangan utama.
Definisi
Istilah "gaji tahunan" merujuk kepada jumlah gaji yang diberikan seorang pekerja terlatih akan menerima setiap tahun untuk pekerjaan yang diberikan. Gaji tahunan paling kerap dipecahkan kepada pembayaran dua bulan sekali. Dalam erti kata lain, jumlah gaji tahunan dibahagikan dengan 26, iaitu jumlah bayaran yang akan diperoleh seseorang dalam tempoh setahun.
Gaji Tahunan vs Gaji Masa
Perbezaan utama antara gaji tahunan dan upah setiap jam ialah seseorang mesti bekerja untuk dibayar apabila dia mendapat gaji setiap jam. Sebagai contoh, seseorang yang bekerja 40 jam seminggu dan 20 jam seterusnya akan dibayar selama 60 jam kerja apabila upah setiap jam. Sekiranya seseorang mendapat gaji tahunan, dia akan mendapat bayaran yang sama setiap minggu walaupun bekerja kurang pada minggu kedua. Dengan kata lain, orang yang bergaji akan mendapat gaji yang sama untuk bekerja 20 jam dan 40 jam. Walau bagaimanapun, pekerja yang dibayar salai sering dijangka bekerja berjam-jam dan masa lampau apabila diperlukan.
Komisen dan Bonus
Walaupun gaji tahunan ditetapkan disediakan apabila seseorang diupah, jumlahnya boleh berbeza-beza bergantung pada bonus atau pembayaran komisi yang tersedia untuk kerja yang telah selesai. Sebagai contoh, jurujual boleh mendapatkan gaji tahunan untuk berinteraksi dengan pelanggan dan produk pemasaran, tetapi juga boleh mendapatkan bayaran komisen untuk sebarang jualan tambahan yang mungkin dapat diselesaikannya.
Rundingan
Anda mungkin diminta untuk merundingkan gaji tahunan anda dengan majikan baru anda jika anda ditawarkan pekerjaan di mana gaji tidak ditetapkan pada masa ini. Majikan menjangka anda memberi dia gaji tahunan yang anda rasa anda layak menerima. Kelayakan anda yang digunakan dalam proses perundingan anda termasuk kemahiran pekerjaan terdahulu anda, pencapaian pendidikan anda dan pencapaian tambahan yang berkaitan langsung dengan tanggungjawab yang berkaitan dengan pekerjaan baru.