Isi kandungan:
Perbadanan Hospital Amerika, dengan ibu pejabat korporat di Nashville, Tennessee, mengendalikan hospital, klinik pesakit luar, pusat pembedahan yang bebas dan kemudahan perkhidmatan pesakit lain di 20 buah negara dan England. Sehingga tarikh penerbitan, HCA mempekerjakan kira-kira 204,000 pekerja dan menawarkan faedah persaraan dalam bentuk sumbangan yang mencukupi kepada pelan 401 (k).
Sumbangan Awal
Pelan HCA 401 (k) membolehkan pekerja menyumbang kepada pelan daripada pendapatan sebelum cukai dalam had Perkhidmatan Pendapatan Dalaman, yang kadang-kadang berubah. Pekerja berumur lebih dari 50 tahun juga dibenarkan menyumbang jumlah "catch up" dalam had IRS. Pekerja baru yang layak secara automatik dimasukkan ke dalam pelan itu selepas dua bulan perkhidmatan kepada syarikat. Jumlah sumbangan bermula pada 3 peratus gaji atau upah dan menambah 1 mata peratusan setiap tahun kalender baru hingga 15 peratus, melainkan jika pekerja memilih sebaliknya.
Perlawanan Majikan
Kemudahan gabungan HCA memadankan 100 peratus daripada sumbangan pekerja yang berkisar dalam 3 peratus hingga 9 peratus daripada upah atau gaji gaji. Sebagai contoh, pekerja dengan perkhidmatan sifar hingga empat tahun boleh menerima 100 peratus sehingga 3 peratus gaji. Dari lima hingga sembilan tahun perkhidmatan, sumbangan majikan adalah 100 peratus daripada 4 peratus gaji pekerja. Sumbangan majikan yang padan terus meningkat 1 mata peratusan dalam kenaikan empat tahun sehingga tahun 25. Selepas 25 tahun atau lebih perkhidmatan, kemudahan itu menyumbang 100 peratus daripada 9 peratus gaji atau upah.
Proses Vesting
Kakitangan HCA 100 diberi hak untuk sumbangan peribadi yang dibuat kepada Pelan HCA 401 (k), bermula dengan potongan gaji pertama, yang bermakna mereka mengekalkan pemilikan dana yang diambil secara langsung dari gaji. Sumbangan sepenuhnya dalam sumbangan majikan yang sesuai berlaku pada skala lulus. Satu tahun perkhidmatan perletakan memerlukan 1,000 jam kerja. Selepas dua tahun perkhidmatan, pekerja itu menjadi 20 peratus diletakkan dalam sumbangan yang sepadan. Ini meningkatkan kenaikan 20 peratus bagi setiap tahun perkhidmatan. Pada akhir tahun keenam pekerjaan, pekerja adalah 100 peratus yang diberi hak untuk sumbangan yang sepadan.
Contoh Pengecualian
Tidak semua pekerja HCA secara automatik layak mendapat manfaat persaraan 401 (k). Sebagai contoh, pekerja kemudahan gabungan gabungan HCA yang memilih untuk tidak mengambil bahagian dalam pelan itu tidak layak mendaftar di syarikat 401 (k). Pekerja yang dipajak dan sementara, serta mereka yang berusia di bawah 18 tahun, juga tidak layak untuk mendaftar.