Gaji tidak hanya nombor yang mudah. Gaji anda juga boleh merangkumi manfaat yang tidak terhitung, dari kelonggaran tempat kerja untuk membekalkan makanan ringan kepada diskaun besar keahlian gim. Selalunya ada beberapa faedah lain yang dilemparkan juga, seperti sumbangan pensiun yang sepadan atau akaun simpanan kesihatan. Salah satu yang paling biasa, terutama hari ini, adalah pilihan saham.
Para penyelidik di University of California, Berkeley, telah melihat bagaimana pilihan saham pekerja membayar untuk perniagaan. Data mereka datang dengan hasil yang menarik: Pekerja perempuan cenderung lebih berharga - iaitu, pilihan saham mereka menanggung kos syarikat 2% hingga 4% daripada lelaki. Sebabnya mudah: Wanita memegang pilihan saham mereka lebih lama.
Teori dasar di balik pilihan saham adalah bahwa perusahaan bertaruh pada karyawan yang melakukan pembayaran sebelum tanggal ditetapkan, biasanya pada tahun-tahun mendatang, ketika opsi mencapai nilai penuh mereka. Penyelidik Berkeley juga mendapati bahawa pilihan yang dikenakan bulanan (dan dengan itu lebih cepat), bukannya setiap tahun, cenderung menghasilkan kurang untuk pekerja. Ringkasnya, jika anda mampu untuk bersabar atau jika anda secara semulajadi lebih konservatif tentang melabur, membiarkan pilihan saham anda bernafas berbayar dalam jangka masa panjang.
Sudah tentu, ia juga perlu diperhatikan bahawa apa-apa gaji atau gabungan faedah yang anda dapatkan di tempat kerja, buruh anda bernilai kira-kira tiga kali kepada syarikat itu. Jika anda mencari kerja baru atau hanya kenaikan gaji, pastikan anda tahu semua cara untuk memeriksa sama ada wang itu akan bernilai untuk anda.