Isi kandungan:
Undang-undang yang dikenakan ke atas gaji berkurangan bergantung kepada sama ada anda seorang pekerja bergaji atau berjam-jam, adalah seorang pekerja atau pekerja kontrak dan keadaan di sekelilingnya. Secara umum, bagaimanapun, Akta Piawaian Buruh yang Adil membenarkan majikan menurunkan upah atau mengurangkan waktu kerja untuk memenuhi keperluan perniagaan.
Had Undang-undang
Peraturan FLSA mengatakan bahawa selepas penurunan gaji kadar gaji anda mestilah sekurang-kurangnya gaji minimum untuk negeri anda jika anda seorang pekerja jam. Majikan anda juga tidak boleh meminta anda bekerja dari jam dengan mengambil kerja rumah atau dengan bekerja pada hari anda. Anda mempunyai hak undang-undang untuk menerima gaji - termasuk lebih masa - untuk setiap jam yang anda belanjakan bekerja.
Penurunan upah bagi pekerja yang bergaji tidak boleh pergi ke bawah $ 455 seminggu minimum yang diperlukan untuk mengekalkan status anda sebagai pekerja terkecuali. Di samping itu, penurunan gaji mestilah mencerminkan keperluan perniagaan jangka panjang. Sebagai contoh, majikan anda tidak boleh menyesuaikan semula gaji anda secara berterusan. Sekiranya ini berlaku, anda tidak lagi akan memenuhi definisi FLSA pekerja yang dikecualikan dan berhak menerima bayaran lebih masa jika anda bekerja melebihi 40 jam seminggu.
Satu-satunya keadaan di mana majikan tidak mempunyai hak yang sah untuk mengenakan penurunan gaji mandatori adalah jika anda mempunyai kontrak pekerjaan. Ini sering digunakan jika anda tergolong dalam kesatuan. Kecuali kontrak termasuk peruntukan pengurangan upah, majikan anda secara amnya tidak dapat menurunkan upah tanpa izin jelas.
Keperluan Pemberitahuan Sebelum
Walaupun kebanyakannya undang-undang upah negeri katakan majikan anda mesti memberi notis terlebih dahulu sebelum mengenakan pengurangan upah, ramai yang tidak menyatakan betapa banyak notis diperlukan. Walau bagaimanapun, pengumuman pengurangan gaji biasanya tidak boleh diubah. Anda mesti dibayar kadar yang dipersetujui untuk kerja yang telah anda lakukan.
Hak Pekerja
Dalam sesetengah keadaan, pengurangan upah mungkin diperlukan untuk menyelamatkan perniagaan dan mencegah anda kehilangan pekerjaan anda secara kekal. Walau bagaimanapun, penurunan yang lebih besar daripada peratusan tertentu boleh mewujudkan kelayakan untuk faedah pengangguran separa atau menubuhkan alasan untuk berhenti dengan sebab yang baik dan menerima manfaat pengangguran penuh. Contohnya, di Texas, pemotongan untuk berhenti dengan sebab yang baik ialah pengurangan 20 peratus bayaran.
Pengurangan upah yang berkaitan dengan prestasi buruk yang didokumenkan boleh meninggalkan anda tanpa pertahanan undang-undang. In Jones v. Boyle, et al., No. 11-3098, Cir 3, 2012, defendan Darrin Jones menyaman majikannya untuk pengurangan upah yang berkaitan dengan prestasi. Mahkamah mengekalkan pengurangan itu, dengan menyatakan ia terpulang kepada majikan untuk memutuskan bagaimana untuk menangani prestasi yang lemah.