Isi kandungan:
Rancangan pemilikan saham pekerja (ESOP) membolehkan majikan menyumbang stok syarikat untuk menyediakan persaraan pekerja mereka. Walaupun Kongres bertujuan ESOPs tetap utuh sehingga persaraan, pekerja boleh mengambil dari akaun ESOP mereka semasa masa kesusahan.
Vesting
Seorang pekerja mesti dilantik, atau telah bekerja untuk syarikatnya untuk tempoh masa tertentu, untuk dapat memperoleh dana ESOPnya. Seorang pekerja yang diberi hak sepenuhnya berhak mendapat nilai penuh ESOPnya, tetapi orang yang berhenti sebelum menjadi hak sepenuhnya hanya berhak mendapat pengedaran separa.
Definisi Hutan
IRS biasanya menilai cukai 10 peratus tambahan ke atas pengagihan ESOP yang dikeluarkan oleh pekerja sebelum dia berumur 59 dan 1/2 tahun, tetapi mengetepikan penalti ini jika dia menarik dana disebabkan oleh kesulitan kewangan. Perbelanjaan yang layak sebagai kesusahan kewangan termasuk perubatan, pengebumian, tuisyen dan perbelanjaan yang ditanggung untuk mengelakkan rampasan.
Kesan Pengedaran Kesukaran
Seorang pekerja tidak boleh melabur wang ke dalam pelan persaraan selama enam bulan selepas mengumpul pengagihan kesusahan dari akaun ESOPnya. Walaupun seorang pekerja tidak membayar penalti cukai atas pengagihan kesusahan, dia masih bertanggungjawab untuk cukai standard mengenai pendapatan persaraan.