Isi kandungan:
Dinamakan untuk seksyen Kanun Cukai AS yang membuktikannya, Seksyen 125 merancang membenarkan pekerja menyumbang sebahagian daripada gaji mereka atas dasar sebelum cukai kepada Pengaturan Perbelanjaan Fleksibel yang ditubuhkan untuk membayar premium insurans tertentu, belanja pergigian dan perbelanjaan penjagaan yang bergantung. Majikan individu menubuhkan Seksyen 125 pelan secara sukarela sebagai faedah sampingan untuk pekerja mereka. Walaupun perbelanjaan yang dibayar daripada sumbangan FSA secara teknis tidak dikurangkan cukai ke atas pulangan cukai pendapatan tahunan anda, mereka dikecualikan daripada cukai pendapatan dan keselamatan sosial.
Langkah
Cari pekerjaan dengan syarikat atau agensi kerajaan yang menawarkan pelan kafeteria atau meminta majikan anda untuk menetapkannya. Majikan manfaat dengan membayar jauh lebih rendah dalam cukai gaji, dan dari muhibah yang dijana dengan mengurangkan liabiliti cukai pekerja mereka.
Langkah
Baca buku pelan majikan anda dengan berhati-hati. Semak untuk melihat sama ada anda adalah pekerja yang "layak". Anda mungkin layak jika anda bekerja 50 peratus dari masa atau lebih. Pelan cafeteria dinamakan begitu kerana pekerja boleh memilih dari antara beberapa pelan majikan boleh menetapkan, termasuk merancang untuk membayar perbelanjaan penjagaan yang bergantung, perbelanjaan perubatan dan pergigian yang layak, atau insurans yang berkelayakan premium.
Langkah
Pilih satu atau lebih pelan untuk menyertai dan jumlah sumbangan tahunan anda untuk setiap. Ini biasanya memerlukan beberapa perancangan. Contohnya, jika anda membuka penjagaan yang bergantung kepada FSA, sumbangan tahunan anda yang dibuat secara pro rata dari pendapatan biasa anda, harus berdasarkan unjuran terbaik anda tentang apa yang akan anda bayar untuk penjagaan bergantung untuk tahun ini. Sebaik sahaja anda menyertai, biasanya semasa tempoh pendaftaran terbuka tidak lama sebelum permulaan tahun pelan, anda tidak boleh mengubah sumbangan anda atau meninggalkan pelan sehingga akhir tahun pelan.
Langkah
Menyumbang kepada rancangan itu. Kecuali untuk FSA kesihatan, yang tertakluk kepada had tahunan $ 2,500 pada tahun 2013, tidak ada batasan statutori mengenai berapa banyak yang anda boleh menyumbang kepada rancangan itu; Sesetengah majikan, bagaimanapun, menetapkan had mereka sendiri.
Langkah
Bayar premium insurans anda (di bawah beberapa pelan, premium boleh dibayar terus dari akaun anda), perbelanjaan perubatan tanpa penjagaan dan kos penjagaan bergantung. Sesetengah penjagaan yang bergantung kepada FSA memerlukan anda mempunyai penyedia penjagaan yang bergantung kepada menandatangani baucar yang memperincikan perkhidmatan mereka, dan selepas itu pembayaran terus didepositkan ke akaun bank mereka.
Langkah
Mengeluarkan tidak lebih daripada baki yang ada, yang merupakan jumlah semua caruman anda setakat ini ditolak apa-apa pengeluaran yang telah anda buat. Anda boleh mengeluarkan dana untuk perbelanjaan perubatan yang layak dari FSA kesihatan anda, walaupun, untuk apa-apa jumlah sehingga sumbangan tahunan anda pada bila-bila masa sepanjang tahun. Sebagai contoh, jika anda memilih menyumbang $ 2,400 untuk perbelanjaan perubatan, dan anda dikenakan $ 1,750 yang boleh ditolak pada akhir bulan Mac, anda boleh membayarnya dari FSA kesihatan anda walaupun anda hanya menyumbang $ 600 pada ketika itu; selepas itu, anda akan mempunyai baki sebanyak $ 650. Walau bagaimanapun, anda mesti terus membuat sumbangan sepanjang hujung tahun pelan.
Langkah
Lengkapkan Borang Tuntutan FSA yang sesuai. Keperluan berbeza-beza bergantung kepada jenis perbelanjaan yang dituntut, dan boleh merancang menyediakan bentuk tuntutan khusus untuk setiap jenis perbelanjaan. Lampirkan bil, resit atau bukti lain perbelanjaan anda.
Langkah
Hantar borang kepada majikan anda. Anda akan dibayar balik untuk perbelanjaan daripada akaun anda dengan dolar sebelum cukai.
Langkah
Rancang dengan teliti untuk melindungi daripada pelucuthakan. Apabila digubal pada tahun 1978, Seksyen 125 pada mulanya memperuntukkan bahawa mana-mana dana yang tidak digunakan dalam FSA akan dilupuskan kembali kepada majikan. Perundangan yang digubal pada tahun 2005 dan juga dalam Akta Penjagaan Terjangkau melembutkan peruntukan pelucuthakan, dan hari ini, majikan boleh memilih satu daripada dua opsyen untuk berurusan dengan dana yang tidak digunakan dalam FSA pada akhir tahun pelan. Satu adalah untuk membolehkan pekerja menggunakan dana tersebut untuk perbelanjaan yang dilakukan dalam 2 1/2 bulan pertama tahun depan, dan yang lain adalah untuk menggelapkan lebih $ 500 dana yang tidak digunakan ke dalam tahun rancangan berikut.