Isi kandungan:
Akaun Simpanan Kesihatan (HSA) direka untuk membantu mengurangkan kos penjagaan kesihatan. Mereka adalah akaun simpanan, yang kadang-kadang dibiayai oleh majikan, yang digunakan seiring dengan pelan insurans kesihatan yang tinggi (dan dengan itu murah). Konsepnya ialah orang yang sihat boleh menyumbang secara kerap ke akaun sambil mengekalkan insurans kesihatan murah. Akaun boleh diakses apabila perbelanjaan perubatan menjadi tinggi. Ini dimaksudkan untuk menjadi alternatif yang murah untuk insurans kesihatan biasa.
Cukai
HSA adalah program kerajaan, yang ditandatangani ke dalam undang-undang pada tahun 2003. Ini bermakna mereka terikat kepada IRS. Sebenarnya, kelemahan yang ketara adalah, bagi setiap tahun, bahagian akaun yang tidak digunakan dianggap sebahagian daripada pendapatan kasar setahun dan, oleh kerana itu, tertakluk kepada pencukaian.
Deductibles
Terlepas dari teori asas HSA, seseorang mesti membayar dedik yang tinggi untuk perbelanjaan perubatan sepanjang tahun. Undang-undang menyatakan bahawa boleh ditolak mestilah sekurang-kurangnya $ 1,000 untuk individu dan $ 2,000 untuk keluarga. Seseorang membayar HSA sepanjang tahun, sementara masih mengekalkan rancangan perubatan dan membayar potongan. Dalam beberapa kes, sukar bagi pemilik akaun untuk maju. Ia mungkin lebih mudah untuk mempunyai insurans perubatan biasa yang berkurangan, rendah hingga pertengahan.
Umur
Rancangan ini nampaknya memberi manfaat terutamanya kepada golongan muda. Sistem HSA bergantung kepada dapat menyumbang secara kerap ke akaun tanpa sakit terlalu sering. Ia mungkin dapat memberi manfaat, tetapi hanya di bawah keadaan yang pemiliknya sihat untuk dimulakan. Orang yang lebih tua atau sakit tidak mendapat manfaat di bawah pelan ini dan kemungkinan akan menjadi lebih baik tanpa ia.
Kos
Pelan ini tidak menangani masalah penjagaan kesihatan utama yang mempengaruhi Amerika: peningkatan kos dan penjagaan kesihatan. Sesungguhnya, HSA boleh dianggap sebagai asas penyelesaian bantuan kepada masalah asas kos. HSA tidak berurusan dengan kenaikan kos, mereka hanya membuat kos lebih menanggung untuk golongan tertentu.
Pembiayaan
Sekiranya HSA sedang dijalankan oleh majikan, yang dibenarkan oleh undang-undang tahun 2003, majikan mesti menyumbang kepada dana setiap tahun tanpa mengira sama ada pekerja membuat apa-apa tuntutan. Bergantung pada demografi pekerja, ini mungkin tidak masuk akal kerana majikan membayar ke dalam pelan yang masih tidak digunakan.