Adakah Pemfailan untuk Pengangguran Mencegah Majikan Terdahulu saya?

Sumber langsung dari manfaat pengangguran yang dibayarkan kepada pekerja yang dilepaskan adalah dana asuransi pengangguran negeri dan bukan bekas majikan. Walau bagaimanapun, dana ini ditambah dengan sumbangan bulanan majikan. Walaupun bekas majikan anda tidak akan mengalami longkang tunai serta-merta akibat daripada apa-apa faedah pengangguran yang mungkin anda kumpulkan, mungkin ada kesan negatif dan jangka panjang.

Sekiranya anda diberhentikan, anda layak mendapat faedah pengangguran.

Asas Insurans Pengangguran

Walaupun undang-undang insurans pengangguran dikawal oleh negara-negara dan, oleh itu, berbeza dari negara ke negara, kebanyakan majikan, sama ada mereka adalah perbadanan, agensi kerajaan atau organisasi bukan untung, mesti menyumbang kepada dana pengangguran negeri. Jumlah sumbangan ini bergantung pada bilangan dan jenis pekerja yang bekerja dan gaji mereka. Di kebanyakan negeri, tiada sumbangan akan dibuat untuk pekerja kontrak dan pengecualian pekerja, seperti yang ditakrifkan oleh undang-undang pekerjaan negara. Dana ini dilaburkan oleh negara dan digunakan untuk membayar pekerja yang menganggur.

Kadar Sumbangan

Di samping bilangan, jenis dan pendapatan pekerja, bilangan bekas pekerja yang mengutip faedah pengangguran juga akan mempengaruhi jumlah sumbangan majikan mesti membuat dana negara. Majikan yang mengetepikan sejumlah besar pekerja, dan dengan itu membawa kepada pengambilan dana yang banyak daripada dana yang berkaitan dengan saiz mereka, membayar caruman insurans yang lebih tinggi daripada majikan yang lebih stabil yang bekas pekerja jarang mengutip faedah pengangguran.

Kesan Pendek dan Jangka Panjang

Memandangkan manfaat yang dibayar kepada bekas pekerja tidak datang terus dari bekas majikan, satu pekerja tambahan memfailkan untuk manfaat pengangguran tidak mungkin mempunyai apa-apa kesan segera kepada majikan terdahulu. Kebanyakan negeri, bagaimanapun, menyesuaikan kadar sumbangan majikan secara berkala berdasarkan bilangan bekas pekerja yang memohon faedah pengangguran. Faktor yang paling kritikal yang menentukan kesan pekerja yang diberhentikan adalah saiz tenaga kerja. Manakala tambahan berundur dalam firma yang menggunakan 500 orang akan membuat perubahan kecil, ia adalah satu perjanjian yang jauh lebih besar dalam syarikat lima, mewakili pengurangan 20 peratus dalam tenaga kerja dan mungkin mengakibatkan kenaikan sumbangan yang lebih besar.

Kesan yang lebih luas

Dalam tempoh yang lebih panjang, lebih banyak tuntutan insurans pengangguran boleh mengakibatkan pengurangan manfaat pengangguran yang dibayar. Oleh kerana lebih ramai pekerja menerima manfaat, dana dalam dana pengangguran negeri akan berkurangan. Selalunya, satu-satunya cara untuk memastikan bahawa semua pemohon yang layak boleh dibayar adalah untuk mengurangkan faedah atau membayar faedah untuk jangka masa yang lebih pendek.