Adakah Pengamal Tenaga Dipertimbangkan Pekerjaan?

Pelajar berbayar menawarkan pelajar dan pekerja baru tanpa banyak pengalaman untuk bekerja untuk majikan tanpa melalui proses merekrut dan permohonan standard. Sebagai tambahan kepada bayaran dari majikan, majikan berbayar kadang-kadang melibatkan kolej atau universiti yang menawarkan kredit kursus pekerja untuk magang. Latihan lain mungkin memberi tumpuan kepada pembangunan kerjaya atau pembelajaran eksperimen dalam senario jangka pendek.

Seorang pelatih berfungsi pada komputer di pejabat. Kredit: Goodluz / iStock / Getty Images

Fungsi Latihan

Latihan yang dibayar biasanya memerlukan pelatih bekerja satu atau beberapa hari seminggu. Walaupun peralihan dan jam berbeza secara meluas dari satu internship ke yang lain, jadual kerja intern yang dibayar lebih dekat kepada pekerja paruh waktu. Ini membolehkan pelatih bekerja di sekitar jadual kursus sedia ada atau kerja sambilan lain. Ini juga bermakna bahawa pelatih berbayar sering tidak boleh menggunakan magang sebagai satu-satunya cara pendapatan atau sokongan kewangan, disebabkan oleh jam yang terhad dan gaji yang rendah.

Pertimbangan bagi Pelatih

Akta Standard Perburuhan Buruh persekutuan menggariskan tanggungjawab majikan memegang pekerja mereka. Ia tidak membezakan antara pelatih dan pekerja. Walau bagaimanapun, ia menentukan pekerja sebagai pekerja yang mendapat upah. Ini bermakna pekerja berbayar adalah pekerja. Mereka tidak memegang sebutan berasingan untuk tujuan undang-undang seperti cukai atau hak pekerja. Ia juga memerlukan majikan yang menawarkan latihan berbayar untuk mematuhi undang-undang gaji persekutuan dan negeri minimum dalam menentukan pampasan intern. Pelajar yang tidak dibayar dan sukarelawan bukan pekerja kerana mereka tidak mendapat upah.

Kesan Penggajian Internship

Kerana latihan berbayar merupakan pekerjaan, baik pelatih dan majikan harus mengambil langkah tertentu. Pelatih mesti melaporkan pendapatan yang mereka terima daripada cukai pendapatan negeri dan persekutuan mereka. Para pelatih mungkin masih layak untuk faedah pengangguran di negara-negara yang menggunakan ambang berpendapatan rendah untuk menentukan kelayakan, tetapi apabila negara-negara memerlukan penerima manfaat pengangguran untuk tersedia untuk bekerja, itu berarti bahwa pelatih yang menerima pembayaran pengangguran tidak dapat menolak penuh- tawaran kerja masa atau sambilan kerana penjadualan atau kewajiban latihan. Majikan menjadi bertanggungjawab untuk melaporkan pekerja berbayar dan cukai pegangan. Majikan juga perlu mematuhi undang-undang keselamatan pekerja persekutuan dan negeri.

Akibat dan Kebaikan Latihan

Latihan yang dibayar biasanya bukan alternatif untuk mendapatkan pekerjaan tetap. Majikan yang menawarkan latihan berbayar boleh menggunakan gaji setiap jam sebagai insentif untuk menarik pelatih yang berkelayakan dengan latar belakang akademik yang kuat, tetapi faedah sebenar kadang-kadang hanya pengalaman kerja dan peluang untuk bertemu pakar dalam bidang. Kerana akibat cukai dan tahap persaingan yang tinggi untuk latihan magang yang dicari, pelajar sering mengejar latihan magang yang tidak dibayar. Jika anda sedang mempertimbangkan latihan, beritahu seseorang di pusat kerjaya sekolah atau pejabat latihan untuk memastikan anda memahami akibat dan manfaat setiap jenis latihan.

Alternatif untuk Latihan Magang

Majikan dan calon pelatih boleh membentuk hubungan kerja di luar praktik berbayar tradisional. Pelajar yang tidak dibayar, di mana pelatih menerima hanya pengalaman atau, dalam hal seorang pelajar, kredit kolej sebagai pertukaran tenaga kerja, adalah satu kemungkinan. Pilihan lain adalah kedudukan pembayaran sementara, dengan majikan yang membayar pekerja sebagai anggota tetap tenaga kerja, dengan pemahaman bahawa pekerjaan itu tidak kekal. Akhirnya, majikan boleh mengupah pekerja baru untuk tempoh masa percubaan, selepas itu majikan akan memutuskan sama ada meneruskan susunan, berdasarkan penilaian prestasi atau maklum balas dari pengurus dan rekan kerja.