Awal bulan ini, New York City meluluskan suatu ordinan yang mengambil langkah penting dalam membantu merapatkan jurang upah. Ordinan ini mengharamkan majikan bandar daripada meminta pemohon kerja tentang gaji mereka yang terdahulu - walaupun mereka dibenarkan membincangkannya (dan menggunakan nombor tersebut untuk memaklumkan keputusan gaji) jika pemohon membawanya sendiri.
Menurut dokumen perundangan ini, "Undang-undang setempat untuk meminda kod pentadbiran bandar New York, berhubung dengan melarang majikan daripada menanyakan atau bergantung pada sejarah gaji calon pekerja." Jika ini mendapat kelulusan undang-undang, ia akan berkuatkuasa 180 hari kemudian. Pretty straightforward, tapi kenapa begitu penting?
Nah, ada hujah yang membebankan gaji pada nombor yang lalu menanggung ketidaksamaan - terutamanya apabila wanita sering membuat kurang daripada lelaki. Dengan menghapus gaji yang lalu dari perbincangan, lapangan bermain pada dasarnya disamakan.
Amalan ini menjadi lebih dan lebih biasa kerana perjuangan untuk kesamaan gaji menjadi lebih mendesak. Massachusetts telah menggubal dasar ini di seluruh negara, seperti yang ada di Philadelphia dan Puerto Rico. Dan kami mungkin akan melihat bandar dan negeri yang akan datang mengikutinya.
Satu perkara yang sangat menarik mengenai keputusan ini adalah bahawa ia menggariskan hakikat bahawa bercakap tentang gaji sering shortchanges pekerja. Jadi perhatikan nasihat ini: Jangan tunjukkan gaji anda dalam wawancara yang tidak dipersoalkan. Anda mungkin mendapat lebih banyak wang jika anda menunggu untuk melihat apa yang mereka katakan dahulu.