Isi kandungan:
Apabila ia berkaitan dengan rancangan persaraan, anda boleh mempunyai sumbangan yang ditetapkan atau pelan faedah yang ditetapkan. Sekiranya anda mempunyai tawaran pelan 401k dari majikan anda, ini tidak diketahui sebagai pelan faedah yang ditetapkan. Sebaliknya, anda sebenarnya menggunakan pelan caruman yang ditetapkan di mana anda dan majikan anda memasukkan wang ke dalamnya.
Pelan Manfaat Tertentu
Pelan manfaat pasti adalah jenis pelan persaraan yang ditawarkan oleh majikan sebagai manfaat kepada pekerja. Pelan jenis ini menjamin manfaat persaraan tertentu untuk pekerja selepas beberapa tahun perkhidmatan. Pelan ini juga dirujuk sebagai pelan pencen. Dengan pelan ini, anda mempunyai tahap kepastian dalam persaraan anda kerana ia pada dasarnya dijamin oleh syarikat.
Pelan Caruman Tertakrif
Pelan caruman tertakrif adalah satu lagi jenis pilihan persaraan yang anda mungkin mempunyai akses kepada. Banyak majikan sekarang menawarkan pelan persaraan jenis ini dan bukan pelan caruman yang ditetapkan. Dengan jenis pelan ini, pekerja membuat sumbangan kepada rancangan untuk persaraan mereka sendiri. Majikan juga mempunyai keupayaan untuk menyumbang kepada akaun pekerja mereka. Sumbangan majikan membantu majikan dengan potongan cukai dan mereka membantu pekerja dengan wang tambahan untuk persaraan.
401k
401k adalah jenis pelan sumbangan yang ditetapkan yang boleh digunakan oleh pekerja dan oleh pekerja yang bekerja sendiri. Dengan jenis pelan ini, anda mempunyai keupayaan untuk menyumbang sehingga $ 16,500 setahun dari pendapatan tahunan anda pada 2010. Jumlah ini meningkat kepada $ 22,000 setahun apabila anda mencapai usia 50 tahun. Sumbangan yang anda buat kepada 401k adalah pada asas pretasi. Kemudian wang yang anda peroleh daripada pelaburan dalam 401k tidak dikenakan cukai sehingga anda mula mengambil wang pada usia 59 1/2.
Faedah
Salah satu manfaat dari 401k ialah anda mempunyai kawalan ke atas apa yang anda masukkan wang anda. Dengan pelan faedah yang ditetapkan, anda tidak mempunyai kawalan ke atas pelaburan mana yang dipilih untuk wang anda. Dengan 401k, anda boleh memilih antara stok, bon, dana bersama dan sekuriti lain. Manfaat lain dari jenis pelan ini adalah anda berpotensi meningkatkan manfaat persaraan anda lebih daripada apa yang mereka dapat melalui pencen. Sekiranya pelaburan anda berjalan dengan baik, anda boleh mempunyai persaraan yang lebih selesa.
Kelemahan
Salah satu kelemahan 401k adalah bahawa ia tidak dijamin seperti pelan manfaat pasti. Dengan pelan manfaat yang ditetapkan, syarikat menjamin manfaat persaraan tertentu. Walaupun syarikat itu keluar dari perniagaan, pencen itu masih dijamin oleh Perbadanan Jaminan Manfaat Pencen. Ini adalah syarikat yang ditaja kerajaan yang menjamin manfaat pencen. Satu lagi kelebihan pelan faedah yang ditetapkan adalah bahawa faedah boleh menjadi besar walaupun anda hanya bekerja untuk sebuah syarikat untuk masa yang singkat.