Apakah Manfaat Persaraan?

Walaupun ada rancangan persaraan yang kukuh untuk membina portfolio pelaburan yang pelbagai untuk membiayai tahun persaraan, faedah persaraan juga merupakan bahagian utama kebanyakan pelan persaraan Amerika. Faedah persaraan, juga dikenali sebagai pencen, adalah bayaran tunai yang berterusan yang dibuat kepada benefisiari selepas mereka berhenti bekerja. Walaupun kebanyakan pekerja memenuhi syarat untuk persaraan pensiun Keselamatan Sosial, pekerja sektor awam juga mungkin menerima pencen daripada sumber awam yang lain, dan banyak majikan swasta menyediakan pelan persaraan sebagai sebahagian daripada rancangan pampasan mereka.

Manfaat Persaraan Keselamatan Sosial

Sembilan puluh enam peratus pekerja di Amerika menerima manfaat persaraan Keselamatan Sosial apabila mereka mencapai umur persaraan. Dana gaji penggajian dana dana Keselamatan Sosial, dan jumlah pencen berdasarkan berapa banyak pekerja yang diperolehi sepanjang hayatnya, walaupun sumbangan dana tidak diperuntukkan kepada pekerja tertentu oleh Pentadbiran Keselamatan Sosial. Sehingga tahun 2011, penyumbang mencapai umur persaraan penuh antara umur 65 dan 67 - 67 untuk semua orang yang dilahirkan selepas 1960 - walaupun pesara mungkin memilih untuk bersara seawal usia 62 dan menerima pencen yang lebih kecil.

Pencen Pekerja Awam

Sesetengah pekerja, seperti pekerja persekutuan, dan pekerja perbandaran seperti anggota bomba dan pegawai polis menerima faedah persaraan sebagai tambahan, atau dalam beberapa kes, menggantikan manfaat persaraan Sosial Keselamatan. Walaupun pelan pencen awam bervariasi secara meluas oleh agensi, ramai pekerja awam layak untuk bersara selepas 20 tahun perkhidmatan, walaupun jumlah faedah persaraan boleh meningkat dengan setiap tahun perkhidmatan tambahan. Sebagai contoh, rancangan persaraan pasukan bersenjata membolehkan tentera untuk bersara selepas 20 tahun perkhidmatan dan menerima 40 peratus hingga 50 peratus daripada gaji akhir mereka; tentera yang bersara selepas 40 tahun perkhidmatan memperoleh 75 peratus daripada gaji akhir mereka.

Pelan Manfaat Tertentu

Banyak majikan swasta menawarkan faedah persaraan sebagai sebahagian daripada rancangan pampasan mereka. Pelan manfaat ditakrifkan adalah kategori pelan yang luas yang menjamin pekerja pensiunan jumlah tetap semasa persaraan. Majikan dan pekerja boleh menyumbang kepada dana pelan pencen, dan apabila pekerja mencapai umur persaraan yang layak dan berhenti kerja, dia mula menarik pencen persaraannya berdasarkan terma yang digariskan oleh rancangan itu. Pekerja yang menerima pelan faedah pasti dapat membangunkan belanjawan persaraan berdasarkan keandalan jumlah pencen mereka.

Pelan Caruman Tertakrif

Majikan lain menawarkan faedah persaraan pekerja berdasarkan pelan sumbangan yang ditetapkan. Sebagai sebahagian daripada rancangan ini, pekerja dan, dalam banyak kes, majikan, menyumbang dana kepada akaun persaraan individu. Dana ini tidak diletakkan di kolam persaraan am; mereka diperuntukkan untuk kegunaan pesara semasa bersara. Kerana dana sering diletakkan dalam akaun yang dikaitkan dengan prestasi pasaran atau berdasarkan pembelian saham, seperti dana bersama, jumlah faedah akhir sukar untuk diramal. Pelan-pelan ini mungkin mengatasi pelan manfaat yang ditetapkan pada masa pertumbuhan pasaran, tetapi mungkin tidak dapat dilaksanakan semasa penguncupan pasaran, jadi masa persaraan untuk memenuhi keperluan pasaran adalah penting bagi semua pemegang pelan sumbangan yang ditetapkan.