Isi kandungan:
Di bawah peraturan Jabatan Buruh A.S., pekerja yang tidak bergaji tidak mempunyai perlindungan gaji lebih masa yang sama sebagai pekerja setiap jam. Pekerja yang dikecualikan tidak layak untuk bekerja lebih masa tanpa mengira jam bekerja. Peraturan-peraturan yang berkaitan dengan kebimbangan pekerja yang tidak diberi gaji tidak hanya kadar di mana kerja lebih masa dibayar untuk kerja itu bukan jumlah maksimum jam majikan anda boleh meminta anda untuk bekerja, yang merupakan persoalan di tangan.
Waktu Maksimum
DOL prihatin terutamanya dengan upah yang anda bayar, dan mengendali cara pembayaran anda dikira jika anda bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Pekerja tanpa gaji yang tidak dibelanjakan membuat jumlah wang yang sama setiap kali gaji, kecuali jika mereka bekerja lebih dari 40 jam, tetapi DOL tidak mengawal jumlah maksimum jam yang anda boleh bekerja dalam mana-mana minggu kerja. Tiada maksimum di bawah undang-undang buruh persekutuan. Jika anda tertakluk kepada peruntukan lebih masa, satu-satunya keperluan DOL mengenai jam anda adalah anda dibayar satu dan setengah kali gaji biasa anda untuk setiap jam bekerja lebih dari 40. Undang-undang negara tidak boleh mengurangkan kadar masa lembur tetapi dapat meningkatkannya. Undang-undang buruh negeri hanya boleh menukar undang-undang persekutuan jika undang-undang negeri lebih berfaedah kepada pekerja.
Masa Pampasan
Sekiranya anda seorang pekerja yang tidak bergaji dan menerima masa pampasan - masa sebagai ganti gaji untuk jam kerja lebih masa - ia juga mesti dibayar pada satu dan setengah kali kadar gaji biasa anda. Walaupun tidak ada bilangan maksimum jam yang boleh anda lakukan dalam seminggu, terdapat sekatan ke atas jumlah jam masa pampasan yang anda boleh terakru dalam setahun jika anda bergaji dan layak untuk membayar lebih masa. Menawarkan masa pampasan sebagai pengganti masa lampau hanya terpakai kepada agensi awam melalui perjanjian tawar-menawar kolektif atau perjanjian dengan pekerja yang tidak tertakluk kepada tawar-menawar kolektif, jika perjanjian tersebut dilakukan sebelum kerja-kerja dilakukan. Tiada had untuk bilangan jam yang boleh anda lakukan, hanya bilangan jam yang boleh diakru sebagai masa pampasan.
Waktu terakru maksimum
Kecuali anda berada dalam keselamatan awam, jumlah jam maksimum yang boleh anda perolehi dalam masa pampasan, sebagai pekerja yang tidak bergaji gaji, adalah 240 jam. Sebaik sahaja anda mencapai dataran tinggi ini, anda mesti dibayar untuk masa lapang anda dalam pampasan tunai. Bagi pekerja keselamatan awam bilangan maksimum jam kompensasi terakru adalah 480. Nilai-nilai ini tidak boleh diatasi oleh perjanjian tawar-menawar kolektif.
Peraturan Pelbagai Untuk Jam Kerja
Menurut satu kajian oleh Institut Kebangsaan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan CDC mengenai Waktu Kerja Panjang, Keselamatan dan Kesihatan, Amerika bekerja lebih banyak jam daripada mana-mana negara perindustrian di dunia. Sesetengah industri mempunyai jam kerja maksima untuk tujuan keselamatan, seperti industri pengangkutan. Pemandu trak dan pekerja kereta api, sebagai contoh, mempunyai jam istirahat federal yang diamanahkan dan jumlah maksimum jam yang mereka dapat kerja dikawal oleh Jabatan Pengangkutan dan Pentadbiran Kereta Api Persekutuan, bukan Jabatan Tenaga Kerja. Menghadapi industri-industri ini, peraturan-peraturan yang melarang lebih masa mandatori atau menentukan jumlah maksimum jam kerja datang dari negeri-negeri. Menurut CDC, beberapa negara sedang meluluskan undang-undang yang melarang lebih masa mandatori maksimum untuk pekerja penjagaan kesihatan dan juga mengehadkan waktu maksimum pekerja mungkin bekerja sebelum dia boleh memilih untuk pulang ke rumah akibat masalah produktiviti, kesihatan dan keselamatan. Semak dengan keadaan anda untuk melihat apakah peraturan telah dimulakan.