Ketua eksekutif syarikat mempunyai banyak di bahu mereka, jika semuanya berfungsi dengan cara yang sepatutnya. Kerja keras, akal perniagaan yang baik, dan usaha gigih harus diberikan ganjaran merentas jantina. Tetapi wanita, angkat tangan anda jika anda pernah mendengarnya sebelum ini - ia tidak jauh dari yang mudah atau yang jelas.
Penyelidik di University of Alabama baru sahaja menerbitkan kajian membosankan melihat kadar penembakan di kalangan CEO. Walaupun di seluruh dunia, wanita terdiri hanya 10 peratus daripada Ketua Pegawai Eksekutif, CEO wanita 45 peratus lebih mungkin ditolak daripada kedudukan mereka. Peningkatan prestasi tidak melindungi CEO wanita seperti rakan sekerja mereka sama ada.
Wanita menghadapi pendakian menanjak di persekitaran korporat dari perjalanan, dan lebih buruk lagi, tiada siapa yang bersedia untuk memberitahu kebenaran mengenainya. Siling kaca yang dipanggil tidak hanya menahan wanita di tempat kerja; ia merosakkan semua orang. Tambahan pula, beberapa wanita yang membuatnya ke puncak mungkin perlu menentang faktor budaya lain. Salah satu yang paling penting ialah fenomena tebing kaca. Dalam senario ini, wanita lebih cenderung untuk mencapai bahagian atas syarikat hanya apabila ia paling tidak menentu. Oleh itu wanita lebih cenderung untuk mengambil kejatuhan apabila faktor di luar kawalan mereka dan sebelum masa mereka mengetengahkan perniagaan di tepi.
"Mengetepikan Ketua Pegawai Eksekutif biasanya dipandang sebagai bukti tata kelola korporat yang baik, memandangkan lembaga itu mengambil peranan pemantauannya dengan serius," tulis penyelidik UA dalam siaran akhbar. "Bagaimanapun, penyelidikan kami mendedahkan terdapat bias yang tidak kelihatan, tetapi serius, berat sebelah bagaimana lembaga menilai CEO dan keputusannya untuk mengekalkan atau menembak CEO tertentu."