Minggu ini, wanita di U.K. mula bekerja secara percuma menjelang akhir tahun ini. Itu tidak benar dari segi teknikal, tetapi nombor itu menambah cara itu. Itulah sebabnya satu untung British melancarkan Perkhidmatan Saran Equal Pay sendiri dan mendesak pekerja semua jantina agar lebih terbuka untuk berkongsi gaji mereka.
Jantina adalah jauh dari paksi sahaja di mana pekerja menghadapi jurang pembayaran. Penyelidik di University of Virginia baru sahaja mengeluarkan kajian tentang "tawar-menawar semasa Black," dan bagaimana kaum mempengaruhi kesan rundingan gaji. Ia berada dalam kepentingan sendiri majikan untuk mengecilkan prospektif sewa, tetapi berunding dengan gaji yang lebih baik adalah salah satu cara yang paling baik - dan hanya - cara untuk benar-benar maju dalam kerjaya seseorang. Sistemik, walaupun bias tidak sedar boleh menimbulkan kemajuan yang bermula dari awal. Bagi setiap $ 4 seorang lelaki Black berpendidikan kolej memperoleh, menurut kajian Pew, seorang lelaki putih berpendidikan kolej memperoleh $ 5 untuk kerja yang sama.
Banyak yang berkaitan dengan persepsi. Dalam satu eksperimen oleh pasukan UVA, "calon kerja" Hitam dan putih berunding selama 15 minit untuk kenaikan gaji. Walaupun semua perunding membelanjakan kira-kira jumlah masa yang sama di padang mereka, penilai yang dikenal pasti sebagai perkauman rasis melaporkan bahawa perunding Hitam telah menekan lebih keras. Perunding hitam juga dianugerahkan kira-kira $ 300 kurang daripada perunding bukan Hitam.
Rawatan seperti ini memegang semua orang kembali. Pengurus yang mengupah dan pekerja di semua peringkat perlu menyedari betapa bias dapat memainkan ketidaksamaan sistemik yang besar. Sebaik sahaja anda tahu ada di sana, anda lebih baik dapat mengatasinya dan teruskan kepada soalan yang lebih besar - seperti mengapa gaji anda semestinya sedikit lebih tinggi.