Apakah Peratusan Insurans Kesihatan Adakah Majikan Bayar?

Secara purata, majikan membayar kira-kira 71 peratus daripada premium insurans kesihatan untuk liputan keluarga pada tahun 2014, menurut Yayasan Keluarga Kaiser. Dengan peningkatan kos penjagaan kesihatan, sumbangan majikan dan pekerja telah meningkat. Sumbangan majikan berbeza-beza disebabkan oleh beberapa faktor, termasuk jenis liputan - saiz keluarga atau syarikat tunggal, upah purata, pelbagai rancangan dan jenis kerja.

Kebanyakan majikan masih membayar sebahagian besar kos premium kesihatan pekerja mereka. Kredit: merznatalia / iStock / Getty Images

Keluarga atau Perlindungan Tunggal

Sehingga 2014, purata premium tahunan bagi liputan kesihatan keluarga yang berkaitan dengan pekerjaan adalah $ 16,834, dan sumbangan 71 peratus daripada majikannya mencapai $ 12,011, menurut laporan Yayasan Keluarga Kaiser. Pada tahun 2004, kedua-dua majikan dan pekerja membayar kurang, tetapi bahagian majikan adalah 73 peratus.

Jumlah premium purata bagi liputan tunggal pada tahun 2014 adalah $ 6,025 setahun, di mana majikan membayar 82 peratus.

Saiz syarikat

Kebanyakan majikan memerlukan pekerja mereka untuk membayar sekurang-kurangnya sebahagian daripada premium insurans kesihatan mereka. Sehingga 2014, syarikat dengan tiga hingga 199 pekerja membayar purata 84 peratus daripada premium untuk liputan tunggal, manakala firma yang lebih besar membayar purata 81 peratus.

Bagi liputan keluarga, majikan di firma kecil membayar 65 peratus daripada premium, sementara majikan yang lebih besar membayar 73 peratus.

Pekerja-pekerja Tinggi dan Rendah-Upah

Sehingga 2014, firma dengan sebahagian besar pekerja berpendapatan rendah meliputi peratusan kos premium yang lebih kecil, menurut laporan Kaiser. Dalam perniagaan di mana 35 peratus atau lebih pekerja menerima $ 23,000 setahun atau kurang, majikan membayar 73 peratus daripada kos premium untuk liputan tunggal dan 56 peratus untuk polisi keluarga. Di syarikat yang mempunyai pekerja berpendapatan tinggi, sumbangan majikan purata 82 peratus untuk liputan tunggal dan 72 peratus untuk polisi keluarga.

Rancangan Paling Biasa

Pada tahun 2014, 58 peratus pekerja dengan insurans yang diberikan oleh majikan telah mendaftar dalam pelan organisasi penyedia pilihan, atau PPO, menurut laporan Kaiser. Dalam rancangan ini, majikan membayar kira-kira 82 peratus premium secara purata untuk liputan tunggal, sementara mereka membayar kira-kira 72 peratus untuk liputan keluarga. Rancangan PPO membenarkan anda menggunakan mana-mana pembekal, tetapi kos anda lebih rendah jika anda tinggal di dalam rangkaian rancangan itu.

Sehingga 2014, 20 peratus peserta pelan kesihatan memilih insurans tinggi yang boleh ditolak dengan pilihan pelan simpanan. Jumlah majikan yang dibayar adalah sama dengan pelan PPO - 83 peratus dari premium untuk pelan tunggal dan kira-kira 72 peratus untuk pelan keluarga. Rancangan dedahan yang tinggi memerlukan anda membayar jumlah yang lebih besar sebelum insurans membayar.Opsyen tabungan membolehkan anda mengetepikan wang sebelum cukai untuk kos perubatan yang tidak dilindungi.

Biro Statistik Statistik Buruh

Biro Statistik Buruh A.S. mengkaji pembayaran premium insurans kesihatan untuk rancangan keluarga dalam Penyiasatan Pampasan Nasional 2014. Majikan di industri swasta membayar 68 peratus premium secara purata, manakala kerajaan negeri dan tempatan membayar 71 peratus. Diambil bersama, kedua-dua kumpulan ini membayar purata 69 peratus daripada kos premium. Purata keseluruhannya adalah 2 peratus lebih rendah daripada purata kajian Kaiser sebanyak 71 peratus untuk liputan keluarga.

Secara purata, majikan dalam kaji selidik BLS membayar 70 peratus premium pelan keluarga untuk pekerja pengurusan dan profesional, tetapi hanya 65 peratus untuk pekerja perkhidmatan. Mereka membayar purata 67 peratus untuk pekerja jualan dan pejabat.

Majikan dalam kaji selidik itu membayar 81 peratus premium keluarga secara purata untuk pekerja kesatuan, tetapi hanya 66 peratus untuk pekerja nonunion.