Berita hebat: Ia adalah hari pertama kerja baru anda! Mengurangi berita: Anda perlu menghabiskan sepanjang hari dalam sesi latihan HR. Semua orang perlu membuatnya melalui onboarding - tetapi ia sebenarnya tidak perlu seret.
Perunding Heidi Lynne Kurter mempunyai penyelesaian untuk sesi dasar mandatori yang membosankan: Membuat mereka seronok. Ia sebenarnya lebih daripada respons glib. Dengan mengubah proses onboarding menjadi permainan, anda boleh melibatkan pekerja baru dan ditubuhkan dan membantu mereka sebenarnya mengekalkan infodump yang disertakan.
"Kaedah onboarding tradisional menjadikan pekerja baru pasif, menjadikan peralihan dalam pekerjaan mereka mencabar," kata Kurter Forbes. "Pendekatan yang diperuntukkan membolehkan penyewaan baru untuk merasakan rasa kemerdekaan dan sokongan semasa mereka menjalankan tugas dan mempelajari kemahiran baru untuk mempersiapkan kedudukan mereka."
Khususnya, Kurter kelihatan kepada permainan video sebagai model. "Pekerja biasanya menggunakan poket masa semasa hari kerja mereka untuk memeriksa media sosial atau melayari internet," katanya menulis, dengan menyatakan bahawa ini boleh mengambil lebih dari satu jam setengah setiap hari. Satu syarikat "mencipta persekitaran pembelajaran yang kompetitif menjadikan para pekerja tidak sabar-sabar untuk sentiasa mengikuti latihan yang diperlukan dengan menggunakan papan pendahulu, misi dan kedudukan individu."
Kita sudah tahu bahawa gamification adalah alat yang sangat berkesan untuk membayar hutang (tiada jenaka). Sekiranya jabatan-jabatan sumber manusia boleh mencari cara untuk memperkukuh dan memberi ganjaran kepada penyertaan dalam proses onboarding, kita semua mungkin mempunyai tembakan di budaya pejabat impian kita.