Isi kandungan:
Di Illinois, pekerja yang menganggur dan mereka yang bekerja mengurangkan masa boleh memohon faedah pengangguran melalui Jabatan Keselamatan Pekerjaan. Pekerja yang layak boleh menerima faedah sehingga 26 minggu tanpa sambungan persekutuan. Setelah menjalani tempoh tunggu selama satu minggu, jabatan akan menghantar manfaat mingguan kepada pihak menuntut yang layak. Undang-undang Illinois memerlukan jabatan untuk mengurangkan manfaat pengangguran bagi pihak menuntut yang menerima pencen atau apa-apa jenis bayaran persaraan yang lain.
Kelayakan
Akta Insurans Pengangguran Illinois menetapkan peraturan kelayakan untuk manfaat pengangguran. Jabatan Keselamatan Pekerjaan mengurus Akta Insurans Pengangguran Illinois dan menghendaki penuntut yang memenuhi syarat kelayakan monetari dan bukan monetari. Di samping memerlukan jumlah upah yang mencukupi dalam tempoh asas pekerjaan, Akta Insurans Pengangguran menghadkan manfaat kepada pihak menuntut yang menganggur tanpa kesalahan mereka sendiri, mencari kerja yang ada dan tersedia untuk menerima kerja yang sesuai mengikut latihan mereka.
Manfaat Penentuan
Sekiranya Jabatan Keselamatan Pekerjaan menentukan pihak menuntut layak menerima faedah, Akta Insurans Pengangguran Illinois memerlukan jabatan untuk menimbangkan apa-apa pendapatan lain yang ada yang dituntut pihak menuntut. Untuk bayaran persaraan sosial atau bayaran pencen Keselamatan Sosial, jabatan boleh mengurangkan faedah insurans mingguan pihak menuntut sebanyak satu setengah.
Jika pihak menuntut menerima pencen persaraan daripada majikan yang membayar sumbangan keseluruhan tanpa memerlukannya untuk menyumbang kepada pelan itu, undang-undang Illinois memerlukan jabatan untuk mengurangkan faedah sebanyak satu setengah. Selain itu, untuk ditolak daripada faedah, pihak menuntut mesti menerima bayaran pencen dari majikan tempoh asas. Dalam erti kata lain, jika kelayakan monetari pihak menuntut adalah berdasarkan sejarah upah dari majikan membiayai pelan pencen, jabatan akan mengurangkan faedah.
Formula Pengurangan
Undang-undang Illinois mengurangkan faedah menggunakan pengiraan formula di mana pembayaran pencen bulanan dibahagikan dengan 30 dan didarabkan dengan 7. Jika tempoh asas majikan menyumbang kepada pelan, jumlah mingguan dibahagikan lagi separuh. Jumlah yang dihasilkan adalah jumlah manfaat mingguan pihak menuntut. Walau bagaimanapun, jika pencen dibayar daripada majikan di luar tempoh asas pekerjaan (empat daripada lima kalendar sebelum memfailkan pengangguran), jabatan itu tidak akan mengurangkan bayaran mingguan pihak menuntut.
Had
Sekiranya pekerja berhenti tanpa sebab yang baik dan menerima faedah pencen awal sebelum mencapai umur persaraan, seperti yang ditetapkan oleh peraturan program pencen pencen, jabatan boleh menafikan faedah, memandangkan peletakan jawatan sukarela tanpa sebab yang baik adalah alasan penafian. Begitu juga, pekerja yang berhenti selepas mencapai usia persaraan mesti ditamatkan kerana kurang bekerja atau secara sukarela meletak jawatan untuk tujuan yang baik. Persaraan secara amnya tidak dianggap sebagai alasan yang sah untuk menamatkan pekerjaan. Walau bagaimanapun, pekerja yang menamatkan pekerjaan berdasarkan diskriminasi umur yang melanggar undang-undang pekerjaan dan undang-undang anti-diskriminasi kerajaan dan persekutuan, dia layak mendapatkan faedah. Dia mesti mencari kerja dan terlibat dalam pencarian kerja yang aktif ketika dia menerima manfaat mingguan.
Pertimbangan
Oleh kerana undang-undang negara sering kali berubah, jangan gunakan maklumat ini sebagai pengganti nasihat undang-undang. Dapatkan nasihat melalui peguam yang berlesen untuk mengamalkan undang-undang.