Mengetahui bahawa anda adalah yang terbaik di mana yang anda lakukan adalah satu perkara; memberitahu orang lain tentang hal ini sering agak lain. Apabila datang ke rangkaian, wanita kelihatan menghadapi beberapa kekurangan yang mengecewakan, beberapa struktur tetapi beberapa diri dikenakan. Untungnya, yang terakhir berada dalam kawalan anda untuk mengubah semuanya sekaligus.
Penyelidik di Jerman baru sahaja menerbitkan satu kajian mengenai perbezaan jantina dalam gaya rangkaian dan hasil. Walaupun wanita boleh menghadapi halangan daripada rakan lelaki - walaupun surat cadangan boleh membahayakan peluang mereka untuk memburu pekerjaan - wanita juga cenderung untuk bimbang tentang kebiasaan rangkaian secara umum. "Melihat rangkaian sebagai cara 'menggunakan orang lain untuk maju' atau 'berteman bukan untuk persahabatan sejati tetapi atas sebab-sebab lain' mungkin menyebabkan tingkah laku itu tidak adil atau tidak tulus" kepada wanita di tempat kerja, menurut penulis kajian.
Rangkaian, tentu saja, tidak kotor, dan anda tidak perlu menjadi bola sepak apabila anda melakukannya. Sebahagian daripada rangkaian, sebenarnya, hanya menjaga rakan-rakan dan rakan sekerja anda sebagai satu perkara yang tentunya. Yang berkata, bertanya kepada diri sendiri "Bagaimana ini akan memberi manfaat kepada saya?" tentang hubungan tidak salah atau tidak suci. Setiap orang mempunyai kemahiran dan nilai untuk ditawarkan, dan ia bernilai mengetahui bagaimana untuk membina dan memanfaatkannya. Kerja yang sama yang memohon kenaikan gaji boleh membantu dengan rangkaian.
Sekurang-kurangnya, wanita yang berkelayakan selalu mempunyai satu kelebihan besar: Pasaran kerja memerlukan mereka. Jangan malu atau malu tentang rangkaian. Lagipun, rakan sekerja lelaki anda tidak.