Proses permohonan kerja adalah melelahkan kerana ia amat menggembirakan. Anda memerlukan lebih banyak persijilan, darjah, dan kelayakan umum daripada yang pernah ada - melainkan sememangnya, yang menjadikan anda terlalu tinggi, apa pun maksudnya. Sekiranya anda hanya memberi perhatian kepada kemahiran teknikal dan rangkaian, ia mungkin masanya untuk belajar untuk halangan berburu pekerjaan baru.
Dua universiti Switzerland baru saja mengumumkan satu ujian baru yang dikaji semula yang mengkaji kecekapan emosional di tempat kerja. Ia dipanggil Ujian Kecekapan Emosi Geneva, atau GECO, dan ia mengakui bahawa psikologi keseluruhan seseorang atau tingkah laku mereka dalam situasi peribadi sering berbeza daripada bagaimana mereka bertindak pada pekerjaan. "Kemahiran kecerdasan emosi yang lebih tinggi dan kemahiran yang lebih baik adalah lebih baik hasil kerja anda, di atas dan di luar kecerdasan atau personaliti kognitif anda," kata pengarang bersama Marcello Mortillaro dalam siaran akhbar.
Jejak ini dengan penyelidikan lain ke atas kecerdasan emosi di tempat kerja. Terdahulu tahun ini, sebuah syarikat perunding meninjau beribu-ribu pengurus pengambilan untuk mencari No 1 sebab mengapa pekerja baru dipecat. Jawapannya: sikap. Dengan kata lain, dengan "kemahiran lembut" yang kurang maju atau ditanam, seperti perangai, keupayaan untuk bekerja dalam pasukan, kemudahan menerima maklum balas, dan tahap motivasi, tidak mengimbangi kecemerlangan teknikal di tugas pekerjaan.
Ini tidak sama dengan kontrarian, yang memberikan perspektif luar yang berguna mengenai andaian orang dalam. Yang mengatakan, GECO mungkin akan masuk ke dalam aplikasi pekerjaan masa depan, dalam apa jua bentuk. Bagi sesetengah pekerja, tidak lama lagi.