Isi kandungan:
Keputusan untuk berjalan jauh dari pekerjaan anda mungkin sukar. Tugas anda boleh memberikan pendapatan dan insurans kesihatan yang anda dan keluarga anda perlukan. Jika anda berhenti kerja anda, majikan anda mungkin memberi anda rujukan buruk yang menjejaskan keupayaan anda untuk mendapatkan pekerjaan lain. Anda juga boleh dibatalkan kelayakan untuk faedah pengangguran negara jika anda berhenti kerja secara sukarela. Sesetengah negeri membuat pengecualian terhadap peraturan kelayakan pengangguran ketika pekerja berhenti kerana majikan mereka mengubah keadaan kerja dengan substansial. Secara umumnya, jika anggaran dan sumber anda membenarkan, anda boleh membuat keputusan untuk meninggalkan keadaan kerja yang buruk.
Langkah
Jejaki masa yang anda masukkan pada kerja setiap minggu. Jika anda bekerja banyak malam lewat dan hujung minggu yang anda telah kehilangan kiraan, mungkin masa untuk memikirkan kerja dan keseimbangan hidup anda. Tanyakan kepada diri sendiri apa yang paling penting bagi anda jika anda sering terlepas peristiwa keluarga, atau anda sakit serius dan tidak boleh mengambil masa yang anda perlukan untuk pulih. Bercakap kepada atasan anda tentang alternatif seperti jadual kerja yang fleksibel, atau keistimewaan telekomunikasi yang dapat membantu anda bekerja dengan lebih cekap dan menghabiskan masa bersama keluarga anda.
Langkah
Tuliskan senarai projek yang anda kerjakan, atau tamat kerja pada tahun lepas, dan hasilnya. Berfikir tentang jenis projek bos anda biasanya memberikan anda, dan sama ada anda mendapat kredit untuk mereka. Bertemu dengan bos anda untuk bercakap tentang kerja anda, jika anda merasakan merpati-bersenjata dan tidak dihargai dengan pasukan anda. Minta peluang untuk melakukan pelbagai jenis tugas jika anda memenuhi syarat untuk mereka.
Langkah
Minta pertemuan dengan penyelia anda, jika perubahan dalam pengurusan meninggalkan kedudukan anda pada pasukan anda tidak ditentukan. Pengurusan baru kadang-kadang boleh membawa idea-idea berbeza yang meminimumkan, atau menghapuskan peranan anda tanpa memberitahu anda mengenainya. Sekiranya pengurusan baru ingin bekerja dengan anda, maka anda mungkin dapat merundingkan kedudukan baru pada pasukan yang sama. Sebagai alternatif, anda boleh meminta pemindahan ke jabatan lain, sebelum anda mempertimbangkan meninggalkan pekerjaan anda sama sekali.
Langkah
Tinggalkan tugas anda jika percubaan yang munasabah untuk mewujudkan situasi pekerjaan yang lebih baik gagal. Anda juga boleh meninggalkannya sekiranya anda mengalami gangguan, atau mengetahui aktiviti haram atau tidak beretika berlaku di tempat kerja anda. Apabila tempat kerja anda menjadi bermusuhan, atau tidak selesa, ia boleh menjadi minat anda untuk meninggalkannya dengan segera. Laporkan aktiviti tidak sah kepada wakil sumber manusia, dan dokumentasikan pengalaman anda sekiranya anda memerlukannya untuk proses pentadbiran atau undang-undang di masa depan.